La baja por paternidad, denominada legalmente como prestación por nacimiento y cuidado del menor, es un permiso retribuido que permite a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo para cuidar de su hijo tras el nacimiento, adopción o acogimiento. Desde 2021, este permiso se unificó para equiparar los derechos de ambos progenitores, fomentando la corresponsabilidad y eliminando estereotipos de género.
¿Cuánto dura la baja por paternidad en 2026?
Tras la aprobación del Real Decreto-ley 9/2025, la duración del permiso ha experimentado una actualización significativa. En 2026, la baja por paternidad tiene una duración total de 19 semanas para cada progenitor en familias biparentales. Este tiempo se distribuye de la siguiente manera:
- 6 semanas obligatorias: Deben disfrutarse de forma ininterrumpida a jornada completa inmediatamente después del nacimiento o adopción. Es un derecho irrenunciable.
- 11 semanas flexibles: Pueden disfrutarse en periodos semanales, continuos o discontinuos, hasta que el menor cumpla 12 meses.
- 2 semanas adicionales: De libre disposición hasta que el menor cumpla 8 años (aplicables a nacimientos desde el 2 de agosto de 2024).
Supuestos de ampliación
El permiso puede prolongarse en situaciones específicas:
- Familias monoparentales: El permiso se amplía hasta 32 semanas.
- Parto múltiple: Se añaden 2 semanas por cada hijo a partir del segundo.
- Discapacidad del hijo: Se suman 2 semanas adicionales.
- Hospitalización: Si el bebé nace prematuro o está hospitalizado más de 7 días, el permiso se extiende por tantos días como dure la hospitalización, con un máximo de 13 semanas adicionales.
Real Decreto-ley 9/2025, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado. MODIFICACIONES.
¿Quién paga la prestación y cuánto se cobra?
Es una duda recurrente: la empresa no paga el salario durante este periodo. La Seguridad Social es quien asume íntegramente el pago de la prestación. El trabajador percibe el 100 % de su base reguladora (la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al previo al nacimiento, dividida entre 30).
| Concepto | Responsable |
|---|---|
| Abono de la prestación | Seguridad Social (INSS) |
| Cotización a la Seguridad Social | Empresa |
| Reserva del puesto de trabajo | Empresa |
Obligaciones y beneficios para la empresa
Aunque la empresa no paga la prestación económica, su rol es fundamental para garantizar el derecho del trabajador:
- Gestión administrativa: Facilitar el certificado de empresa necesario para solicitar la prestación.
- Reserva de puesto: El trabajador tiene derecho a volver a su puesto exactamente en las mismas condiciones. Cualquier despido durante el permiso se considera nulo.
- Cultura corporativa: Facilitar la baja mejora el clima laboral, refuerza la marca empleadora y reduce conflictos legales.
Requisitos para solicitar la baja
Para acceder a esta prestación, tanto trabajadores por cuenta ajena como autónomos deben cumplir los siguientes requisitos:
- Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social.
- Haber cotizado al menos 180 días durante los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del permiso, o 360 días a lo largo de toda su vida laboral.
La solicitud se puede realizar a través de los canales oficiales del INSS. Se recomienda informar a la empresa con al menos 15 días de antelación para permitir una correcta reorganización de las tareas.