La normativa sobre permisos por maternidad y paternidad en España ha experimentado una evolución significativa en los últimos años. En enero de 2020 entró en vigor el permiso ampliado de paternidad, también conocido como baja por paternidad. La duración de este permiso ha ido mejorando con el tiempo, pasando de 8 semanas en 2019 a 12 semanas entre 2020 y 2021. En 2022, los nuevos padres pasaron a disfrutar de 16 semanas de permiso, igualando la duración del permiso de las madres.
Marco Jurídico y Evolución del Permiso por Nacimiento y Cuidado del Menor
Ampliación del Permiso en 2025
La gran novedad del decreto aprobado en julio de 2025 es la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor de 16 a 19 semanas para cada progenitor. Esto representa un avance significativo en la consolidación de derechos de conciliación en España, reafirmando el compromiso del país con el bienestar de sus familias.
Duración y Distribución del Permiso
El permiso por nacimiento para la madre biológica tendrá una duración de dieciséis semanas, de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al parto serán en todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpidas. Es importante recordar que es obligatorio el permiso de paternidad durante las primeras 6 semanas tras el nacimiento, siendo el resto del periodo flexible en su distribución.
El resto de las semanas hasta 19, es decir, dos semanas, podrán distribuirse voluntariamente, a jornada completa o parcial, de forma ininterrumpida, hasta que el menor cumpla 8 años. En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas de descanso obligatorio, el período de disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo a voluntad de aquellos, de manera interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses.
Este derecho permite a ambos progenitores ausentarse una hora al día retribuida. La empresa puede limitar el ejercicio simultáneo del permiso, por razones fundadas, objetivas y debidamente motivadas, por escrito, en el supuesto de dos personas trabajadoras de la misma empresa que ejercen el derecho por el mismo sujeto causante.
Particularidades para Familias Monoparentales
Un aspecto de especial relevancia social son las 32 semanas de permiso retribuido para las familias monoparentales. La duración de la baja por maternidad en 2025 es de 19 semanas para familias biparentales y 32 semanas para familias monoparentales, siendo las primeras 6 semanas de descanso obligatorio tras el parto.
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Trámites y Requisitos para la Solicitud
Proceso de Solicitud
Para recibir la ayuda por paternidad, los trabajadores pueden tramitar la baja por paternidad online a través de la sede electrónica de la Seguridad Social o presencialmente en las oficinas del INSS. Es recomendable iniciar los trámites con antelación al nacimiento, especialmente en el caso de la madre, que puede comenzar su baja hasta 4 semanas antes del parto. Para solicitar el permiso de paternidad, necesitas que la empresa en la que trabajas haga un certificado de baja. No es necesario comunicarlo a la empresa con antelación.
La anticipación del ejercicio de las semanas de distribución voluntaria en hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto es posible cuando la madre biológica lo solicite. También se establece la obligación del trabajador de comunicar a la empresa, con una antelación mínima de 15 días, el disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación de dichos períodos.
Aspectos Económicos
En todos los casos se cobra el 100% de la base reguladora del sueldo. El permiso es retribuido al 100% de la base reguladora y única durante el disfrute del permiso. A partir de ahora, será la Seguridad Social la que se encargará de hacerte el pago de la prestación, y no la empresa.
Disfrute del Permiso y Compatibilidad
El Permiso de paternidad se puede disfrutar desde el mismo día del nacimiento. De hecho, es obligatorio disfrutar de las primeras cuatro semanas desde el nacimiento. Otra (muy buena) posibilidad existente es hablar con la empresa para pactar una jornada reducida. El permiso por nacimiento de hijo y el permiso parental de hasta 8 semanas hasta que el menor cumpla 8 años, pueden disfrutarse ambos permisos de forma separada, solicitarse de forma sucesiva, por parte de los dos progenitores, a lo largo de la vida laboral de los progenitores, respecto del mismo hijo, siempre que se cumplan los requisitos.
La cuestión planteada se centra en cómo se ha de disfrutar el permiso por parto en su modalidad a tiempo parcial. Respecto al cálculo de la duración total del permiso, se prolongaría el periodo de 10 semanas en proporción a la jornada propuesta. El disfrute del permiso en esta modalidad será ininterrumpido.
¿Se puede trabajar durante la baja por paternidad?
Mientras el trabajador se encuentre de baja por paternidad, cobrando la correspondiente prestación, no puede trabajar. Es decir, a la pregunta de si es posible trabajar durante la baja de paternidad, la respuesta es no. Disfrutado este periodo obligatorio, es habitual que ambos progenitores disfruten de las 10 semanas restantes. Si bien, es posible plantearse si se puede incorporar antes de la finalización del permiso. Y como se explica en la página web oficial de la Seguridad Social, “tampoco tendrá derecho a los periodos sucesivos de descanso que pudiera tener pendientes de disfrutar”.
Gestión para Profesionales de Recursos Humanos
Como profesionales de Recursos Humanos, gestionar correctamente la solicitud del permiso por nacimiento y cuidado de menor (antigua baja por maternidad y paternidad) es fundamental para garantizar los derechos de nuestros empleados. La correcta gestión del permiso de maternidad es clave para garantizar tanto los derechos de la trabajadora como el buen funcionamiento de la empresa. Como profesionales de RRHH, debemos asegurar que el proceso de solicitar la prestación por maternidad sea ágil y eficiente, facilitando la conciliación familiar sin comprometer las operaciones de la organización. La retroactividad de dos semanas y la flexibilidad en el disfrute de las nuevas semanas demandan una gestión precisa y un control riguroso.
Transmisión Telemática
La transmisión telemática del certificado de empresa al INSS es obligatoria. Exime al trabajador de presentar el certificado a la solicitud de la prestación. Tiene los mismos efectos que la entrega por otros medios admitidos en derecho. Si la transmisión se realiza en día inhábil la presentación se entiende realizada a primera hora del primer día hábil siguiente.
La implementación de nuevas normativas siempre genera expectación. Sin embargo, en esta ocasión, los autorizados RED (Sistema Red de la Seguridad Social) podrán utilizar, sin esperas y sin necesidad de nuevas actualizaciones de software, las funcionalidades que sus proveedores de nómina ya les facilitan para dicha comunicación.
Permiso por Nacimiento y Cuidado del Menor para Autónomos
Sí, en España en 2025 los autónomos tienen derecho a la prestación por nacimiento y cuidado del menor, antiguas prestaciones de maternidad y paternidad, en los mismos términos que los trabajadores del Régimen General, con particularidades en la base reguladora y la compatibilidad con la actividad a tiempo parcial.
Duración y Cuantía
- Duración del permiso: Actualmente, tanto la baja por maternidad como por paternidad para autónomos es de 19 semanas para cada progenitor. Las primeras 6 semanas son obligatorias y deben disfrutarse de forma ininterrumpida después del nacimiento, adopción o acogimiento del menor.
- Cuantía de la prestación: La prestación económica es del 100% de la base reguladora, calculada en función de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas al RETA durante los seis meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante, entre 180.
Prestaciones Adicionales
Madres trabajadoras autónomas con hijos menores de 3 años tienen derecho a una deducción fiscal anticipada de 100€/mes (compatible con la baja), y existen ayudas autonómicas y deducciones adicionales para gastos de guardería y por descendientes.