En el amplio campo de la enfermería, existen múltiples especialidades que permiten a los profesionales obtener un perfil más preparado para situaciones específicas. Una de estas ramas es la obstétrico-ginecológica, donde las enfermeras son conocidas como matronas.
La formación universitaria de una matrona, junto con su formación sanitaria específica, las faculta para atender y cuidar a las mujeres durante el embarazo, el parto y el puerperio (el tiempo inmediatamente posterior al parto). Además, proporcionan cuidados al neonato y al lactante, tal como se explicaba en la Confederación Internacional de Matronas que tuvo lugar en Australia en 2005.
Este trabajo incluye la aplicación de medidas preventivas, la detección de complicaciones y la actuación en emergencias. También desempeñan una tarea importante en el asesoramiento y la educación para la salud, fundamentales tanto para la madre como para la familia. Sin embargo, la importancia de su labor a menudo no se corresponde con el sueldo que reciben, siendo uno de los colectivos que más ha protestado por su condición salarial.
Factores que influyen en el sueldo de una matrona en España
Aunque la profesión es la misma en todo el territorio, el sueldo de una matrona en España varía según la Comunidad Autónoma para la que trabaje. El sueldo medio de una matrona en España (sin cargos especiales) se sitúa entre 1.600 euros brutos al mes y 2.100 euros brutos al mes. A esta cantidad se añaden dos pagas extras con su salario base (de unos 900 euros actualmente), lo que resulta en un salario anual de entre 27.000 y 32.000 euros.
Un elemento llamativo de esta especialidad es que, hasta finales de los años 80, las matronas eran de las enfermeras que más cobraban. Esto se debía a un complemento por especialidad -la obstétrico-ginecológica era la única que existía en ese momento-, que se eliminó en 1987 tras una serie de medidas que buscaban equiparar todos los sueldos. El único lugar en el que siguen cobrando un complemento específico es en Cantabria, una región donde el colectivo presionó con fuerza para conservar un mejor salario.
En el resto del territorio nacional, las matronas cobran prácticamente lo mismo que las enfermeras, es decir, ese sueldo base, que aumenta con los trienios (unos 41 euros cada tres años), más dos pagas extras. Además, cuentan con el complemento de destino, condicionado por el puesto que desempeñen en su centro sanitario u hospitalario; el complemento específico, que mide el grado de dedicación, responsabilidad, complejidad y peligrosidad del puesto; y el complemento de productividad, un ingreso variable según el rendimiento y el cumplimiento de objetivos.
Hay que señalar que el salario de una matrona, así como del resto de profesionales sanitarios, puede variar notablemente si se trabaja para la sanidad privada en lugar de la pública.
Estimaciones salariales para 2026
En 2026, el sueldo neto de una matrona (enfermera especialista en obstetricia y ginecología) se sitúa entre 1.800 y 2.400 euros mensuales. El sueldo bruto anual oscila entre 30.000 y 42.000 euros en 14 pagas. Las matronas pertenecen al grupo A2 de la función pública sanitaria, con un complemento de especialidad que las sitúa por encima de la enfermería general. País Vasco y Navarra son las comunidades con mejores retribuciones.
Una matrona sin antigüedad cobra entre 1.800 y 2.100 euros netos al mes (sin guardias). Tras el Grado en Enfermería (4 años), la especialidad de matrona requiere superar el examen EIR y completar 2 años de formación como residente.
Los datos salariales de esta guía son orientativos y están basados en los Presupuestos Generales del Estado, convenios colectivos y tablas retributivas publicadas en el BOE y boletines oficiales autonómicos. Las retribuciones reales pueden variar según complementos específicos, destino, antigüedad y normativa vigente. Se recomienda consultar siempre las tablas oficiales del BOE y la resolución de su administración para obtener cifras exactas.
¿CÓMO ES EL TRABAJO DE UNA MATRONA?
Retribuciones en el Servicio Andaluz de Salud (SAS)
Las retribuciones del Servicio Andaluz de Salud (SAS) se componen de varios elementos: sueldo base, trienios, complementos específicos, de destino, productividad y pagas extraordinarias. Aunque las cifras oficiales para 2026 aún no han sido publicadas, es posible estimar con precisión los salarios tomando como referencia las tablas retributivas de 2025, con un incremento medio proyectado del 2,5%, en línea con la evolución salarial del sector público.
Retribuciones básicas: Sueldo base y trienios
El sueldo base depende del grupo de titulación. Las matronas, al ser enfermeras especialistas, se encuadran en el Grupo A2. Los trienios (cada 3 años trabajados) aumentan el salario según el grupo.
| Grupo | Sueldo Base Mensual (2025) | Estimado 2026 (+2,5%) | Trienio (2025) | Trienio Estimado 2026 (+2,5%) |
|---|---|---|---|---|
| A1 | 1.273,57 € | 1.305,41 € | 49,88 € | 51,13 € |
| A2 | 1.099,80 € | 1.127,30 € | 41,67 € | 42,71 € |
| C1 | 836,49 € | 857,40 € | 30,69 € | 31,46 € |
| C2 | 699,24 € | 716,72 € | 25,06 € | 25,68 € |
| AP | 682,91 € | 700,98 € | 24,79 € | 25,41 € |
Complementos salariales en el SAS
- Complemento específico: Remunera la especial responsabilidad o peligrosidad del puesto. Para una enfermera, este complemento era de 774 € en 2025, estimado en 793 € para 2026. Es importante destacar que el complemento específico de una matrona es superior al de una enfermera generalista, ya que retribuye la especialización, la responsabilidad del puesto y la penosidad del trabajo en paritorio.
- Complemento de destino: Relacionado con el nivel del puesto. Para una enfermera (Grupo A2), el nivel suele ser 22.
- Productividad fija y variable: Se aplica según objetivos cumplidos o rendimiento del profesional. Puede oscilar entre 100 y 1.000 € mensuales dependiendo del puesto.
- Atención continuada (guardias): Especialmente para médicos y personal de enfermería. Para enfermeros/as, la estimación para 2026 es de 17,42 €/hora. Las guardias de paritorio pueden sumar 3.000-7.000 euros anuales adicionales.
Pagas extraordinarias y su distribución anual
Las pagas extraordinarias se abonan en junio y diciembre e incluyen el sueldo base, los trienios y una parte proporcional del complemento de destino.
Para una matrona (Grupo A2) en 2026, el sueldo base estimado es de 1.127,30 €.
Sueldos por categorías profesionales en el SAS (2026)
La diferencia salarial entre matrona y enfermera generalista ronda los 2.000-5.000 euros brutos anuales, principalmente por el complemento de especialidad. En algunas comunidades, esta diferencia se amplía con las guardias de paritorio.
Una matrona en la sanidad pública cobra entre 30.000 y 42.000 euros brutos anuales en 2026, con diferencias significativas entre comunidades autónomas. Con antigüedad (15-20 años) y carrera profesional, puede alcanzar los 45.000-50.000 EUR brutos anuales.
Estos valores son medios con trienios y productividad incluida. Esta estimación ofrece una base sólida para entender cuánto se puede ganar y cómo optimizar la situación laboral dentro del SAS.