El permiso por nacimiento y cuidado de menor en España es un derecho laboral que permite a los padres y madres disfrutar de un periodo de descanso remunerado tras el nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo. Este permiso tiene como objetivo fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y promover la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y familiar.
Este derecho está regulado principalmente por el Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, que introdujo medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Con recientes reformas, el permiso por nacimiento es de 19 semanas.
Duración y Requisitos del Permiso de Nacimiento
El permiso por nacimiento y cuidado de menor tiene una duración total de 19 semanas, que se disfrutan de la siguiente manera:
- Las seis primeras semanas deben ser tomadas de forma continua y a jornada completa, inmediatamente después del nacimiento del hijo. Estas semanas son de disfrute obligatorio.
- Las once semanas siguientes se pueden disfrutar hasta que el menor cumpla un año, de manera completa o a tiempo parcial, en periodos semanales y de forma acumulada o ininterrumpida.
- Las dos últimas semanas se pueden disfrutar hasta que el menor cumpla ocho años.
Para poder percibir el permiso, el solicitante debe encontrarse en alta en la Seguridad Social o en una situación equivalente al alta, lo que incluye estar recibiendo prestaciones por desempleo. El progenitor no gestante puede adelantar el permiso hasta 10 días antes de la fecha probable de parto, una medida introducida con la entrada en vigor de la nueva Ley de Familias.
El disfrute del permiso por nacimiento y cuidado de menor debe comunicarse a la empresa con una antelación mínima de 15 días o el tiempo que determine el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha de inicio y finalización. No solicitar la baja por este motivo puede tener consecuencias negativas para el trabajador.
¿Se Puede Viajar Estando de Permiso por Paternidad?
Una de las dudas más frecuentes, especialmente para la comunidad extranjera en España, es si es posible viajar al extranjero, o al país de origen, mientras se disfruta de la prestación económica del permiso por nacimiento y cuidado de menor.
Diferencias Clave con Otros Tipos de Baja
Es fundamental diferenciar el permiso por paternidad de otras situaciones de ausencia laboral, como la baja por enfermedad o el permiso por ingreso hospitalario de un familiar, ya que las limitaciones varían significativamente:
- Baja por enfermedad: En una baja por enfermedad común, viajar está estrictamente supeditado a que no sea contraproducente para la curación. Las limitaciones siempre serán pautadas por un médico. Si la actividad dificulta o retrasa la recuperación, podría considerarse un incumplimiento.
- Permiso por ingreso hospitalario de un familiar: Los días concedidos por acompañamiento o cuidado de un familiar tienen una función específica y deben utilizarse para ello. No cumplir con este propósito podría acarrear un despido, como han dictaminado algunos tribunales.
- Permiso por paternidad (nacimiento y cuidado de menor): En este caso, la normativa española no prohíbe de forma explícita viajar mientras se percibe la prestación. Esta baja está diseñada para conciliar la vida familiar y pasar tiempo con el bebé, y las actividades de ocio, como viajar, generalmente no se consideran incompatibles con su finalidad. No hay limitaciones explícitas a este respecto.
¿Cómo tramitar el permiso de paternidad? Sigue estos pasos | Tramitología
Consideraciones para la Comunidad Extranjera al Viajar
Aunque la normativa española no prohíbe el viaje durante el permiso por paternidad, existe un matiz crítico para la comunidad extranjera en España: la finalidad de la baja es el cuidado del menor y el fomento de la corresponsabilidad. Para quienes están en pleno proceso de integración o tienen trámites de extranjería en curso, cualquier movimiento internacional puede afectar su expediente.
- Criterios de temporalidad y comunicación: Para que un viaje no suponga la suspensión o extinción del subsidio, debe cumplir con ciertos criterios de temporalidad y comunicación. Si el viaje es breve (menos de 15 días por año natural), generalmente se considera una salida ocasional.
- Permiso de residencia y trámites de extranjería: Si la tarjeta física de residencia está caducada pero el trámite de renovación está en curso, se necesitarán documentos adicionales para viajar. En procesos de regularización, como el arraigo social o el arraigo familiar, es fundamental no interrumpir la residencia efectiva en España.
- Solicitud de nacionalidad: Si se está en proceso de solicitar la nacionalidad española para un hijo nacido en España o para el propio progenitor, es crucial mantener un domicilio activo para notificaciones. Viajar no detiene el proceso, pero puede complicar las comunicaciones administrativas.
Otros Derechos y Consideraciones Durante el Permiso
Protección del Trabajador
La normativa establece que el despido de trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por permiso de nacimiento y cuidado de menor es nulo. Esta protección se extiende hasta doce meses después del nacimiento y determina que, en caso de despido sin justa causa, el trabajador tendrá derecho a ser readmitido de manera inmediata con el abono de los salarios dejados de percibir. No obstante, puede ser despedido si existe justa causa mediante un despido objetivo o disciplinario.
Permiso de Lactancia
Además del permiso por nacimiento, los trabajadores tienen derecho al permiso de lactancia, que puede disfrutarse de manera acumulada o no. La acumulación de la lactancia se calcula sumando una hora de trabajo por cada día de trabajo desde la reincorporación del permiso de paternidad hasta que el bebé cumpla nueve meses. Tras la reforma de 2019, este permiso pueden disfrutarlo ambos progenitores, y si los dos lo disfrutan, podrán ampliar el permiso desde los nueve hasta los doce meses, aunque en este último caso, con una reducción del salario proporcional.
Vacaciones y Permiso Parental
Un punto de debate importante es si el tiempo que un trabajador dedica al permiso de paternidad genera derecho a vacaciones pagadas. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC), en una resolución de abril de 2024, desestimó reclamaciones al respecto, siendo contundente: durante el permiso de paternidad, la relación laboral está suspendida, lo que implica que las obligaciones de ambas partes (empresa y trabajador) quedan en pausa, incluyendo el derecho a generar vacaciones. En palabras del tribunal, el permiso de paternidad “no puede asimilarse a un período de trabajo efectivo” y, por tanto, no puede computarse para acumular días de vacaciones.
Esta decisión del TSJC, aunque brinda a las empresas una interpretación clara, ha generado debate, ya que esta interpretación se basa en una normativa europea ya superada. Desde sindicatos se exige seguridad jurídica y respeto a la igualdad, señalando que la falta de claridad en la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 está generando conflictos judiciales innecesarios.
Flexibilidad Laboral y Excedencias
Todos los permisos descritos son compatibles entre sí, y los trabajadores también pueden solicitar otros derechos importantes para la conciliación familiar:
- Reducción de jornada por cuidado de un menor de doce años: Permite reducir la jornada entre un octavo y la mitad, con una reducción proporcional del sueldo.
- Adaptación de la jornada de trabajo: Solicitar teletrabajo, un turno determinado o un cambio de horario sin necesidad de reducir la jornada ni el salario. Las peticiones deben tenerse en cuenta y, en caso de denegarse, la empresa debe motivarlo.
- Excedencia por cuidado de un hijo: Permite suspender la relación laboral hasta que el hijo cumpla tres años, sin derecho a prestación por desempleo durante ese tiempo.