La discusión sobre la igualdad de género en el mercado laboral ha tomado relevancia, y uno de los temas que genera controversia es la licencia de paternidad. Con el foco puesto en la equidad de género, el objetivo de este permiso es ayudar a equilibrar la carga de la crianza de los hijos. Este se constituye como un derecho laboral para los padres trabajadores que laboran dentro del mercado formal y cotizan al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Marco Legal Actual de la Licencia de Paternidad en México
Definición y Base Legal
La licencia de paternidad es un periodo de descanso con goce de sueldo que otorga el empleador a todos aquellos hombres trabajadores que cuenten con un Contrato Individual de Trabajo y estén registrados ante el IMSS. Decimos que es un derecho laboral porque está amparado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), específicamente en el Artículo 132, destinado a las obligaciones que tienen los empleadores para con su personal.
Es fundamental destacar que, según la normativa actual, este beneficio es de carácter obligatorio para los patrones. Aplica para todos los trabajadores, sin importar si están casados, solteros, si ganan por día o por mes, o si son administrativos o de producción. Lo relevante es que hayan tenido un hijo o adoptado a un menor.
Duración Actual y Conteo de Días
Actualmente, en México corresponden un mínimo de 5 días hábiles de licencia de paternidad. Estos días son laborables y con goce de sueldo íntegro. Es crucial entender cómo se cuentan: los días de licencia de paternidad se contabilizan como días hábiles. Esto quiere decir que los fines de semana (sábado y domingo) o los días feriados no cuentan dentro de este periodo. Por lo tanto, si un trabajador toma su licencia a partir de un miércoles, podría ausentarse miércoles, jueves, viernes, lunes y martes de la semana siguiente, si el fin de semana no interrumpe los días hábiles.
Estos días tienen como propósito permitir que el padre esté presente en esos primeros días críticos para establecer vínculo con su familia. El permiso se puede usar desde el nacimiento del bebé o a partir del momento en que se concreta una adopción.
¿Quién Asume el Pago?
Una de las dudas frecuentes sobre la licencia de paternidad en México es quién debe pagar esta prestación. En este caso, el empleador es quien debe asumir el pago del salario correspondiente a los días que el trabajador se ausente por permiso de paternidad, tanto el pago como su gestión. Según IMCO, el hecho de que los empleadores deban asumir el pago de la prestación correspondiente a la licencia por paternidad los desincentiva a otorgar dicho permiso. Esto impacta en el equilibrio de las cargas en las tareas de cuidado en el hogar.
Proceso para Solicitar la Licencia de Paternidad
Para poder acceder a esta prestación, como ocurre con cualquier otro permiso laboral, el trabajador debe solicitarlo. Es importante que desde Recursos Humanos (RR.HH.) se brinde la orientación adecuada.
Pasos y Requisitos
Lo ideal es que el trabajador avise con unos días de anticipación que se aproxima el nacimiento o que se está por cerrar un proceso de adopción. Después, en un plazo máximo de 10 días hábiles tras la llegada del bebé, debe presentar el acta de nacimiento o el documento que acredite la adopción. Este paso es clave para iniciar el trámite formal.
Además, el colaborador tiene hasta 45 días naturales para entregar un escrito donde indique la fecha del nacimiento o adopción, el periodo en que tomará el permiso y el certificado médico o documento correspondiente. Ese margen permite algo de flexibilidad, que en la práctica hace mucha diferencia. Durante ese lapso, puede tomarse los cinco días seguidos o escalonados, siempre dentro del límite permitido. Y como empresa, corresponde pagar esos días completos y asegurarse de que el colaborador esté registrado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) bajo contrato individual de trabajo.
Recomendaciones para RR.HH.
- Educar al personal: El primer punto en el que RR.HH. debe enfocarse es en educar al personal sobre esta prestación y sus derechos.
- Generar un protocolo claro: Crear un protocolo claro con el paso a paso para solicitar la licencia de paternidad. Esto debe incluir:
- Plazo para presentar solicitud: Establecer con cuánto tiempo de anticipación debe enviar la solicitud el trabajador (aviso por escrito con fecha estimada de inicio).
- Justificante laboral: Indicar qué tipo de justificante laboral se admite para respaldar el permiso (acta de nacimiento, documento de adopción).
- Completar solicitud: Dejar en claro cómo rellenar la solicitud del permiso, incluyendo qué datos se deben incluir. Mucho más sencillo es crear un formato o plantilla que el empleado pueda completar y enviar online.
- Plazo para disfrutar de la licencia: Incluir el tiempo mínimo y máximo que tiene el empleado para tomarse sus días de descanso remunerado por paternidad (hasta 45 días naturales para hacer la gestión y disfrutarla).
- Optimizar la gestión: Un software de Recursos Humanos permite administrar todas las ausencias en la empresa desde una única plataforma, centralizando las licencias y evitando cuellos de botella que pueden generar frustración en el trabajador.
Iniciativas de Reforma y Contexto Internacional
En los últimos años, el tema de la paternidad ha ganado terreno en el entorno laboral mexicano, buscando crear espacios de trabajo que acompañen mejor a las personas en momentos clave de su vida.
Propuestas de Ampliación de la Licencia
Hace poco, el Senado propuso modificar el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para ampliar la licencia de paternidad: pasar de cinco días a treinta, con goce de sueldo. Esta propuesta tiene como intención algo más de fondo que solo sumar días: busca generar condiciones más equitativas entre hombres y mujeres cuando llega un hijo, ya sea por nacimiento o adopción.
Aunque la Cámara de Diputados aprobó en diciembre de 2023 la propuesta para extender la incapacidad por paternidad, el asunto se atoró en el Senado. Ahí se planteó una versión más corta: solo 10 días. Pero ni así se logró avanzar. Uno de los principales obstáculos fue el costo. La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) estimó que la medida tendría un impacto económico considerable para las empresas, y eso dividió opiniones. Al final, el tema se quedó en el aire, sin fecha concreta para retomarse.
Día del Padre; así funciona el permiso de paternidad en México - N+ 17
México en Comparación con Otros Países
La realidad es que, si se mira lo que sucede en otras partes de América Latina o en países de la OCDE, México sigue rezagado en cuanto a la licencia de paternidad. Las mamás trabajadoras tienen 84 días de incapacidad por maternidad. Los papás, apenas cinco. La diferencia es notoria y difícil de justificar si se habla en serio de equidad de género.
México está entre los últimos países a nivel Latinoamérica en cantidad de días otorgados por licencia de paternidad. En comparación con países como Alemania, los padres pueden disfrutar de hasta 9 semanas de descanso para atender la llegada de un hijo a sus familias.
La nueva ley de paternidad en México, que amplía el permiso de paternidad de 5 a 20 días laborables con goce de sueldo -y hasta 30 días en caso de complicaciones médicas para la madre o el recién nacido-, aún no ha entrado en vigor. Mientras tanto, México se mantiene como uno de los países con el permiso de paternidad más breve de la región.
Beneficios de una Licencia de Paternidad Extendida
Aunque la ley no lo exija aún, muchas empresas ya empezaron a moverse en la dirección de ofrecer más días. Definitivamente vale la pena, porque una incapacidad por paternidad más generosa no solo apoya al trabajador, también mejora el clima laboral, fortalece el sentido de pertenencia y puede ser un factor clave para retener talento.
Algunos de los beneficios más claros:
- Permite una distribución más justa del cuidado en casa.
- Apoya a las mujeres a mantenerse activas en lo profesional.
- Rompe con estereotipos sobre los roles de género.
- Ayuda a construir relaciones familiares más cercanas desde el inicio.
- Transmite un mensaje muy claro: la empresa sí se preocupa por el bienestar integral de su gente.
Es fundamental reconocer que la paternidad va más allá de la mera responsabilidad financiera, implicando un compromiso emocional y de apoyo significativo. Las políticas laborales y sociales deben adaptarse para reflejar esta realidad, brindando a los padres el espacio y el apoyo necesario para desempeñar un papel activo en la crianza de sus hijos.
Diferenciación Clave: Días Hábiles en Licencia de Paternidad vs. Días Naturales en Incapacidades Generales del IMSS
Es importante distinguir el conteo de días para la licencia de paternidad de otras incapacidades gestionadas por el IMSS. Como se mencionó, los 5 días de licencia de paternidad son días hábiles.
Sin embargo, cuando te enfrentas a una incapacidad laboral general otorgada directamente por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) por accidentes o enfermedades que impiden realizar labores cotidianas, la forma de contabilizarlos cambia. La respuesta es clara: las incapacidades del IMSS se cuentan en días naturales.
Los días naturales incluyen todos los días del año, sin importar si son fines de semana, días festivos o laborales. En cambio, los días hábiles son aquellos que corresponden a jornadas laborales, generalmente de lunes a viernes, excluyendo sábados, domingos y feriados. Cuando el IMSS otorga una incapacidad general, no distingue entre estos tipos de días. Por lo tanto, si a un trabajador se le otorga una incapacidad por 10 días, estos 10 días incluyen fines de semana y cualquier festivo que pueda coincidir dentro del periodo.
Es importante que los trabajadores tengan claro este aspecto para evitar confusiones al momento de planificar sus días de reposo o reincorporarse a sus labores. El pago del subsidio por incapacidad del IMSS se realizará al tercer día hábil posterior a la expedición del certificado único de incapacidad en la ventanilla del banco autorizado.
El IMSS ofrece diferentes tipos de pago para sus incapacidades generales:
- Incapacidad por enfermedad general: La empresa pagará los tres primeros días con el 40 por ciento; al cuarto día, el Seguro Social deberá pagarte el 60 por ciento y si es subsecuente la incapacidad.
- Incapacidad por riesgo de trabajo: En este caso, el IMSS cubre el 100% del salario del trabajador desde el primer día de la incapacidad.
- Incapacidad por maternidad: Se otorgan 84 días de incapacidad remunerados al 100%.
En todos estos casos de incapacidades generales del IMSS, el tiempo que cubre la incapacidad sigue siendo contabilizado en días naturales, a diferencia de la licencia de paternidad que es por días hábiles y es responsabilidad del empleador.
Preguntas Frecuentes sobre la Licencia de Paternidad
¿La incapacidad por paternidad es lo mismo que tomar vacaciones?
No, son cosas muy distintas. La incapacidad por paternidad es un derecho específico que se activa cuando nace o se adopta un hijo, y está protegida por la ley. Las vacaciones, en cambio, son parte de los beneficios anuales acumulados del trabajador y pueden tomarse en cualquier otro momento del año, según lo acordado en su contrato. La incapacidad por paternidad no se elige ni se negocia: corresponde por ley y tiene que otorgarse en tiempo y forma.
¿Qué relación hay entre la incapacidad por paternidad y la prima vacacional?
En realidad, no hay una relación directa. La incapacidad por paternidad es un permiso con goce de sueldo, pero no cuenta como tiempo trabajado para el cálculo de la prima vacacional. Es decir, durante esos días el trabajador sigue recibiendo su salario completo, pero esos días no se suman como parte de su antigüedad para efectos del pago de la prima. Ambos beneficios conviven dentro de la legislación laboral, pero operan por separado.
¿La incapacidad por paternidad puede provocar estrés laboral?
La incapacidad por paternidad, aunque es un momento de alegría y celebración, puede generar estrés laboral en algunos casos. La transición a la paternidad implica nuevos roles y responsabilidades que pueden aumentar la carga de trabajo y generar ansiedad. Además, la conciliación de la vida laboral y familiar puede resultar desafiante, especialmente en los primeros meses de vida del bebé. Sin embargo, es importante destacar que la incapacidad por paternidad también puede ser un momento para desconectar y reducir el estrés laboral al permitir al padre pasar tiempo de calidad con su familia.
¿Cómo debe actuar un manager frente a una incapacidad por paternidad?
Lo más importante es tener una actitud empática y clara. Frente a una solicitud de incapacidad por paternidad, el manager debe asegurarse de que el colaborador conozca bien el proceso, respaldarlo sin ambigüedades y coordinar con el resto del equipo para cubrir temporalmente sus funciones. Una buena gestión no solo evita interrupciones operativas, también refuerza la confianza dentro del equipo. La forma en que se maneje ese permiso puede decir mucho sobre el liderazgo que se ejerce.
¿La incapacidad por paternidad puede causar rescisión para el trabajador?
No, la incapacidad por paternidad no puede ser causa de rescisión para el trabajador. Este permiso está protegido por la ley y es un derecho que el trabajador tiene. La rescisión de un contrato laboral por una incapacidad sería considerada una práctica laboral desleal y podría tener consecuencias legales para el empleador.
¿Cómo impacta la incapacidad por paternidad en la remuneración?
Durante la incapacidad por paternidad, el trabajador tiene derecho a percibir su salario de manera íntegra. Esto significa que su remuneración no se ve afectada por esta ausencia. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la prima vacacional no se calcula sobre los días de incapacidad, ya que estos no se consideran tiempo trabajado para efectos de calcular este beneficio.
¿Cuál es la repercusión de la incapacidad por paternidad en el clima laboral?
La incapacidad por paternidad puede tener un impacto positivo en el clima laboral. Al demostrar que la empresa respeta los derechos de los trabajadores y fomenta la conciliación de la vida laboral y familiar, se crea un ambiente laboral más justo y equitativo. Además, el regreso del padre trabajador puede generar un sentimiento de camaradería y apoyo entre los compañeros. Sin embargo, es importante que la empresa cuente con las herramientas necesarias para gestionar de manera eficiente las ausencias por paternidad y evitar que esto genere una sobrecarga de trabajo para los demás empleados.
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