Ser padre es una experiencia trascendental que, además de alegrías, conlleva una serie de trámites administrativos. Uno de los más importantes es la gestión del permiso de paternidad. Para facilitar este proceso, se detalla a continuación cómo funciona este subsidio en España y los pasos necesarios para solicitarlo.
¿Qué es el Permiso de Paternidad y Cuánto Dura?
El permiso de paternidad es un subsidio otorgado a los trabajadores que suspenden su contrato laboral o cesan temporalmente su actividad por el nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo. La duración de este permiso ha experimentado mejoras significativas en los últimos años, alcanzando las 16 semanas desde el 1 de enero de 2021 para los nacimientos a partir de esa fecha.
Las cuatro primeras semanas del permiso deben disfrutarse de forma ininterrumpida, inmediatamente después del parto. Las semanas restantes, hasta completar las 16, pueden ser disfrutadas de manera interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o hija cumpla 12 meses. Este permiso está retribuido al 100% y es intransferible, lo que significa que el padre no puede cederlo a la madre si no lo disfruta.
El permiso puede disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial (con un mínimo del 50%), previo acuerdo con el empresario. Es compatible e independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad.
Según los datos más recientes, el 89% de los padres disfrutan del permiso inmediatamente después del nacimiento, de forma simultánea con la madre. Solo el 11% fracciona las 16 semanas para criar en solitario.
Es importante destacar que, en el caso de los funcionarios andaluces, su permiso retribuido e intransferible se amplió en 2020 a 20 semanas.
Ampliación del Permiso en Caso de Parto Múltiple
En supuestos de parto, adopción, acogimiento o guarda múltiples, la duración del permiso se amplía en dos semanas adicionales por cada hijo a partir del segundo. La última semana de este periodo de descanso ampliado podrá disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los 12 meses siguientes a la fecha del nacimiento del hijo.
¿Quién Puede Solicitar el Permiso por Paternidad?
El permiso por paternidad está disponible para todos los trabajadores incluidos en el régimen general y en los regímenes especiales de la Seguridad Social, independientemente de su sexo. La prestación por paternidad es independiente de la de la madre y compatible con el disfrute compartido de la de maternidad, siempre que esta última sea cedida por la madre.
En el supuesto de parto, la suspensión del contrato corresponde exclusivamente al otro progenitor. En casos de adopción o acogimiento, la suspensión puede ser ejercida por uno solo de los progenitores, a elección de los interesados. Sin embargo, si el descanso maternal es disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad solo podrá ser ejercido por el otro.
Cuando solo uno de los progenitores es el adoptante o progenitor biológico, no puede acumularse el periodo de paternidad al de maternidad.
Periodo Mínimo de Cotización
Para acceder a la prestación por paternidad, se exige un periodo mínimo de cotización:
- 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la suspensión.
- O, alternativamente, 360 días a lo largo de la vida laboral con anterioridad a dicha fecha.
Requisitos Relacionados con el Hijo
Para generar derecho a la prestación, se exige que el adoptado o acogido sea menor de 6 años. No obstante, también generan derecho los mayores de 6 años pero menores de 18 si acreditan:
- Discapacidad.
- Especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
Se considera que el adoptado o acogido está afectado por una discapacidad cuando se acredita un grado igual o superior al 33%.
¿Cuándo Puede Disfrutarse del Permiso?
Este permiso no tiene por qué ir unido al permiso por nacimiento. Puede disfrutarse dentro del periodo de 16 semanas del permiso por maternidad, o después del mismo, distribuyendo las semanas restantes hasta que el hijo cumpla 12 meses.
Salario Durante el Permiso
Durante el permiso de paternidad, el trabajador percibe el 100% de su salario, incluyendo todos los conceptos de la base reguladora y complementos asignados en la nómina. El Tribunal Supremo ha dictaminado que estas cantidades están exentas del IRPF.
Esta medida tiene efectos retroactivos. Por ello, los contribuyentes que incluyeron la prestación por paternidad en sus declaraciones de IRPF de los años 2014, 2015, 2016 o 2017 pueden reclamar a Hacienda la devolución de las retenciones indebidas.
Exención IRPF Prestación Maternidad (Esp)
Documentación Necesaria para la Seguridad Social
Para tramitar el permiso de paternidad ante la Seguridad Social, se requiere la siguiente documentación:
- Informe de paternidad del servicio de salud.
- Solicitud del permiso remitida a la empresa.
- Modelo oficial de la solicitud de paternidad.
- Última nómina.
- Fotocopia del DNI.
- Libro de familia actualizado.
- Recibo bancario para el ingreso de la retribución.
Es recomendable realizar los trámites con tiempo suficiente para evitar problemas.
Tratamiento para Familias Numerosas y Otros Colectivos
Desde el 1 de enero de 2017, los permisos de paternidad se equipararon para cualquier tipo de familia, independientemente de si son numerosas o si cuentan con miembros con discapacidad.
En el caso de los autónomos, la prestación por paternidad es equivalente al 100% de la base reguladora, que generalmente se corresponde con la base de cotización mínima. Para percibirla, es imprescindible estar al corriente de pago de las cotizaciones.
Efectos del Cambio de Ley en Funcionarios
La baja por maternidad contempla seis semanas obligatorias e intransferibles para la madre, frente a las del padre, que son voluntarias pero intransferibles. Las 10 semanas restantes son intercambiables. Si bien la ley busca fomentar la corresponsabilidad, la realidad muestra que las mujeres asumen la mayor parte de estas semanas intercambiables.
Conciliación de la Vida Laboral y Familiar
Hasta hace relativamente poco tiempo, las medidas de conciliación estaban dirigidas principalmente a las mujeres. Sin embargo, la transformación social está impulsando un modelo de corresponsabilidad, donde padres y madres comparten equitativamente las obligaciones familiares.
Más allá del permiso de paternidad, tanto padres como madres tienen derecho a solicitar excedencias por cuidado de menor hasta los 3 años de vida de sus hijos, así como a solicitar la reducción o adaptación de su jornada laboral hasta que cumplan 12 años.
Cada vez son más las compañías que desarrollan programas proactivos para apoyar a los padres recientes, fomentando la conciliación a través de programas de acompañamiento y soporte.
La gestión de un permiso por paternidad puede ser más sencilla con herramientas adecuadas que permitan a los managers de equipo supervisar y aprobar las bajas, facilitando el proceso tanto para el empleado como para la empresa.
Cálculo de la Prestación por Paternidad
La prestación económica por paternidad es abonada por la Seguridad Social y se calcula tomando como base la base reguladora del trabajador. Para calcularla, se divide la suma de las bases de cotización del trabajador en los últimos 180 días por 180.
En el caso de trabajadores por cuenta ajena, la remuneración del empleado durante el permiso corre al 100% a cargo de la Seguridad Social.
Importancia de la Corresponsabilidad y la Igualdad
El permiso de paternidad, con su evolución a lo largo de los años (desde los 2 días iniciales en 2007 hasta las 16 semanas actuales), ha contribuido a reducir la brecha de género en el mercado laboral y a fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos. Su objetivo es promover la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito familiar y laboral.
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