El personal docente contratado de la Universidad de Granada tiene derecho a solicitar el Permiso de Paternidad, conforme a la normativa vigente. Este derecho se ampara en el artículo 48.7 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores, y en el punto 30.e) del Primer Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador de las Universidades Públicas de Andalucía.
Los progenitores tienen la posibilidad de disfrutar del tiempo de permiso que la madre pueda ceder. Sin embargo, los datos de la Universidad de Granada revelan una baja utilización de este derecho por parte de los padres. En el presente año, tan solo tres de los 5.500 trabajadores varones han solicitado la baja por paternidad, en contraste con las 36 mujeres que han hecho uso de permisos similares.
A pesar de que la madre está obligada a disfrutar de las seis semanas posteriores al parto, ambos cónyuges pueden repartirse los 72 días restantes de baja por maternidad. Este derecho, aunque legalmente reconocido, no parece estar ampliamente extendido entre los padres. Incluso aquellos que deciden ejercerlo, rara vez superan los 30 días de disfrute, según información proporcionada por el área de Seguridad Social de la Universidad de Granada.
El único requisito para solicitar una baja de paternidad es haber sido padre y que la pareja también se encuentre trabajando. Curiosamente, el primer padre en Andalucía en solicitar un permiso de paternidad fue un trabajador de la Universidad de Granada en 1989. En aquel entonces, la administración tuvo que consultar a nivel nacional para conocer los procedimientos y la documentación necesaria para ejercer este derecho.
Otras medidas de conciliación familiar y laboral
Además del permiso de paternidad, la Universidad de Granada ofrece otras opciones para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral. Una de ellas es la hora maternal, una medida más utilizada por las mujeres, que les permite incorporar una hora de retraso o adelantar su salida del trabajo durante un año tras el parto para continuar con la lactancia. Esta opción también está disponible para los padres.
La Universidad de Granada está implementando diversas iniciativas para apoyar la conciliación, reconociendo las dificultades que enfrentan sus empleados para compaginar ambas esferas. Los técnicos de prevención de riesgos laborales de la institución informan de un aumento considerable en las consultas de mujeres que acuden al gabinete de salud laboral con problemas de estrés. Estas dificultades se derivan, en parte, de la falta de adaptación de los horarios comerciales, escolares y la sobrecarga de trabajo.
Retos y limitaciones en la conciliación
La rigidez de los horarios y los turnos de trabajo representan un obstáculo significativo para las trabajadoras de la Universidad. A menudo, es la madre quien debe ausentarse cuando un hijo enferma, y las bajas temporales o incapacidades temporales no siempre están contempladas de manera flexible.
Existe la posibilidad de solicitar una reducción de jornada, ya sea de un tercio o dos tercios, para aquellos empleados que necesiten atender a hijos o padres con problemas específicos. Sin embargo, esta opción, que conlleva una disminución salarial del 33% o 66% respectivamente, no ha sido solicitada por ningún trabajador de la Universidad de Granada hasta la fecha.
Desde el gabinete de prevención de riesgos laborales se subraya la necesidad de implementar horarios más flexibles y días de libre disposición para que los empleados puedan atender adecuadamente a sus hijos y lograr una verdadera conciliación entre la vida laboral y familiar.
Píldora Violeta | Conciliación laboral, familiar y personal
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