El derecho al permiso de lactancia es un aspecto fundamental en la conciliación de la vida laboral y familiar. Desde marzo de 2019, este derecho se denomina oficialmente “permiso para el cuidado del bebé lactante”, y su correcta gestión en la empresa es crucial para el bienestar de los empleados y la organización interna. Este permiso es individual e intransferible y puede ser solicitado tanto por el padre como por la madre.
Para poder disfrutar del permiso, es necesario avisar a la empresa con una antelación de hasta 15 días. Existen dos modalidades principales para ejercer este derecho dentro de la jornada laboral: la ausencia diaria de 1 hora en el puesto de trabajo o una reducción de jornada, que implica una disminución del permiso a tan solo media hora.
Novedades Legislativas y Ampliación del Plazo
A partir de 2025, se han introducido cambios significativos en el permiso de lactancia materna, gracias a la nueva ley de conciliación familiar. Uno de los avances más importantes es la eliminación de restricciones, lo que significa que el derecho a ausentarse del trabajo por motivos de lactancia ya no depende de acuerdos colectivos ni de negociaciones específicas con la empresa. Además, el plazo del permiso se ha ampliado considerablemente, extendiéndose hasta que el bebé cumpla los nueve meses de edad. Esta modificación se realiza mediante la alteración del artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, que es el que regula este tipo de permisos.
Tras una baja maternal o paternal de 16 semanas, los progenitores aún conservan el derecho a ampliar el tiempo que pasan con su hijo. Es importante recordar que el permiso de lactancia es un derecho intransferible, lo que significa que no puede ser cedido de un progenitor a otro. Para poder solicitarlo, se requiere un periodo de cotización mínimo de 90 días en los últimos 7 años o 180 días a lo largo de toda la vida laboral.
Requisitos y Simultaneidad del Permiso
El permiso de lactancia puede ser ejercido por ambos progenitores, incluso de forma simultánea, siempre y cuando ambos cumplan con los requisitos y soliciten el permiso con la misma duración y modalidad. A pesar de las reformas, aún no existe un modelo oficial estandarizado para la solicitud del permiso, por lo que las empresas deben contar con procedimientos claros para su gestión.
Retribución y Posibles Descuentos Salariales
Durante el disfrute del permiso de lactancia, el empleado no verá reducido su ingreso en concepto salarial; el salario base, las horas extras y los pluses voluntarios se mantienen intactos. Sin embargo, la empresa tiene la potestad de disminuir o descontar de forma proporcional aquellos pluses que estén directamente relacionados con la productividad o la asistencia al puesto de trabajo.
Existe un caso excepcional que implica una reducción salarial. Si la lactancia se prolonga más allá de los 9 meses, hasta los 12 meses, y ambos progenitores disfrutan simultáneamente del permiso, se produce una reducción de la jornada. En este supuesto, la ley de seguridad social contempla una prestación económica para cubrir este periodo, conforme al artículo 183 de la Ley General de la Seguridad Social. Esta prestación cubre el 100% de la base reguladora en proporción a la reducción de jornada, y solo uno de los progenitores puede optar a ella.
Modalidades de Disfrute del Permiso
El permiso de lactancia puede disfrutarse de diversas maneras, adaptándose a las necesidades de cada trabajador y su familia:
- Ausencia diaria de 1 hora: El trabajador puede ausentarse durante una hora al día del puesto de trabajo. Por ejemplo, un empleado que trabaja de 10:00 a 19:00 podría tomarse una hora libre.
- Reducción de jornada de media hora: Si se opta por una reducción de jornada, la hora de permiso se reduce a tan solo media hora diaria.
- División del permiso: La hora diaria de ausencia puede dividirse en dos fracciones de media hora cada una.
- Acumulación del permiso: Es posible sumar las horas del permiso de lactancia y convertirlas en jornadas completas. Esta modalidad es válida tanto para trabajadores a tiempo completo como a tiempo parcial.
La acumulación del permiso se calcula sumando los días laborales desde la incorporación al trabajo tras la baja maternal hasta que el bebé cumple 9 meses (excluyendo festivos y días libres), y dividiendo el resultado entre el número de horas de la jornada laboral. En casos de partos, adopciones o acogimientos múltiples, el permiso aumenta proporcionalmente al número de hijos.
Protección contra el Despido
La legislación española ofrece una sólida protección contra el despido. El despido que se produce por solicitar o disfrutar del permiso de lactancia se considera nulo, salvo que existan causas justificadas ajenas a este derecho. Esta protección garantiza que los empleados puedan ejercer su derecho sin temor a represalias laborales.
Gestión de Ausencias y Herramientas Empresariales
Cada empresa gestiona las ausencias de manera diferente, por lo que es fundamental contar con un sistema claro y sencillo para administrar estas solicitudes. El equipo de Recursos Humanos (People) debe definir políticas de ausencias y permitir que los responsables y managers aprueben o rechacen las solicitudes de sus equipos. Herramientas como Factorial pueden facilitar enormemente este proceso.
Control de ausencias empleados
Permiso de Lactancia en Casos Especiales
Existen situaciones particulares donde el permiso de lactancia puede tener consideraciones adicionales:
- Trabajo desde casa: El permiso de lactancia es compatible con el teletrabajo.
- Bebés prematuros: En algunos casos, los padres de bebés prematuros pueden tener derecho a extender el permiso de lactancia, dependiendo de la normativa específica del país o de los acuerdos laborales de la empresa.
Base Legal y Normativa Relevante
La regulación del permiso de lactancia se fundamenta en diversas normativas clave:
- Estatuto de los Trabajadores: El artículo 37.4 regula los permisos y descansos relacionados con la lactancia, incluyendo la ausencia diaria de una hora, la división del permiso y la posibilidad de acumulación.
- Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres: Esta ley promueve la conciliación de la vida laboral y familiar y establece medidas para apoyar a las madres lactantes.
- Ley General de la Seguridad Social: El artículo 183 contempla prestaciones económicas para la prolongación del cuidado del lactante.
Además, el Tribunal Supremo ha emitido sentencias importantes que aclaran la aplicación del principio de igualdad de trato y no discriminación para los trabajadores a tiempo parcial en relación con el disfrute acumulado del permiso de lactancia. La Sala Cuarta del TS ha establecido que la fórmula para calcular los días acumulados debe ser la misma para todos los trabajadores, garantizando que quienes trabajan a tiempo parcial no reciban un trato menos favorable.
Riesgo durante la Lactancia Natural
Además del permiso de lactancia, existe la figura del riesgo durante la lactancia natural. Esta prestación se aplica cuando el trabajo habitual implica un riesgo para la salud de la madre o del lactante menor de nueve meses. El riesgo puede derivar de la exposición a agentes biológicos, físicos, químicos, ergonómicos o psicosociales. A diferencia del permiso de lactancia, este derecho se contempla únicamente en situaciones de lactancia natural y no requiere periodo de cotización previo.
Si existe un riesgo, la empresa está obligada a adaptar el puesto de trabajo. Si esto no es posible, el contrato se suspende y se accede a una prestación del 100% de la base reguladora, manteniendo el derecho a cotización y la protección contra el despido. La prestación finaliza cuando el hijo cumple 9 meses, se abandona la lactancia, se extingue el contrato o fallece la madre o el lactante.
