La labor de las matronas en el Hospital General de Segovia: Desafíos y Reconocimientos

La enfermería obstétrico-ginecológica es una de las disciplinas más humanas y esenciales dentro del ámbito sanitario, y la matrona es una especialidad muy vinculada al cuidado emocional, físico y educativo de la mujer en una de las etapas más trascendentales de su vida. Su labor, centrada en el acompañamiento integral de la mujer durante el embarazo, el parto y el posparto, es clave para garantizar una experiencia segura, respetuosa y emocionalmente positiva.

Las matronas, profesionales altamente cualificadas, ofrecen orientación desde el inicio del embarazo, preparando a las futuras madres para afrontar con confianza cada fase del proceso. Durante el embarazo y el posparto pueden surgir diversas situaciones que requieren atención especializada.

La Matrona en el Hospital General de Segovia

El Hospital General de Segovia, según datos públicos del Complejo Asistencial de Segovia, cuenta con once matronas en su personal de enfermería. En los hospitales y centros médicos de Sanitas en Segovia Capital, la matrona desarrolla un modelo de atención humanizado y basado en la evidencia científica, ofreciendo una amplia gama de servicios tanto en sus hospitales como en su red de centros médicos. Este enfoque destaca la importancia de la confianza en una red que ofrece atención especializada, cercana y adaptada a cada etapa de la maternidad, donde la calidad asistencial se extiende a cada gesto, conversación y decisión compartida.

Formación y rol profesional

La matrona es el profesional de la salud formado para acompañar a la mujer en los distintos procesos fisiológicos durante toda su vida, un rol mucho más amplio que el trabajo exclusivo en un paritorio. Es un trabajo apasionante y necesario, altamente recomendado para todas las parejas que optan a la mater-paternidad. La preparación al parto debe ser realista, y desde el momento en que una mujer queda embarazada, debe conocer a qué se enfrenta, cómo prepararse y cómo colaborar, así como las posibilidades de su parto (vaginal eutócico, instrumental o cesárea). El "empoderamiento" de la mujer se ha entendido mal; estar empoderada no es tomar decisiones cuyas repercusiones se desconocen, sino estar concienciada de la importancia y las repercusiones de las actitudes y decisiones. El embarazo y el parto son procesos complicadísimos en los que influyen multitud de factores, pero la actitud, colaboración y confianza de los padres son imprescindibles para un final feliz.

Desgaste y déficit de matronas en Segovia

El sindicato de enfermería Satse Segovia ha alertado de un "desgaste insostenible" entre las matronas de la provincia, reclamando medidas urgentes y consensuadas para proteger la calidad asistencial. Este problema no es nuevo, ya que Castilla y León arrastra un déficit de matronas que dificulta la cobertura de bajas, reducciones de jornada o permisos desde la bolsa de empleo de Sacyl. La falta de profesionales obliga a estas especialistas a asumir cargas "imposibles" y a estar prácticamente localizadas incluso en días libres o vacaciones, lo que provoca un consecuente deterioro físico y emocional.

Impacto en la calidad asistencial

Cuando surgen incidencias sobrevenidas, como una enfermedad repentina, la Dirección de Enfermería recurre a profesionales que estaban librando o de vacaciones para evitar turnos con una sola matrona. El sindicato recuerda que el mínimo imprescindible en el hospital son dos matronas por turno para garantizar la seguridad, ya que no se puede pretender que una sola matrona atienda simultáneamente un parto y la monitorización de otra gestante. La cifra de once matronas en el Hospital General de Segovia tensiona los relevos cuando se concatenan ausencias y picos de actividad.

Derecho a la desconexión digital y situación en Atención Primaria

Más allá de la organización interna, Satse pone el foco en el derecho a la desconexión digital de estas trabajadoras, ya que estar pendientes del teléfono "en sus días libres o durante sus vacaciones" vulnera un derecho reconocido por ley y alimenta ansiedad, cansancio acumulado y la sensación de no poder desconectar nunca. La ley garantiza expresamente a los empleados públicos y trabajadores esa desconexión fuera del tiempo de trabajo para proteger su descanso, permisos y vacaciones. La situación también repercute en la Atención Primaria, donde la falta de matronas obliga a reorganizar agendas y multiplicar cupos, llegando "en algunos casos a atender al doble o triple de población asignada". Esta sobrecarga, que hasta ahora se ha sorteado con sobreesfuerzo, "no puede prolongarse mucho más".

Contexto nacional y soluciones propuestas

A escala estatal, informes recientes de la Federación de Asociaciones de Matronas (FAME) sitúan a España por debajo de la media europea en ratio de profesionales, con 6,1 matronas por cada 10.000 mujeres de 14 a 65 años frente a 9,1 en la UE, lo que contextualiza la presión asistencial en territorios como Segovia. Satse afirma haber mantenido diversas reuniones con la Dirección de Enfermería y responsables de la Gerencia de Asistencia Sanitaria de Segovia, y aunque existe coincidencia en la necesidad de una salida, "todavía no se ha concretado ninguna medida eficaz" que garantice coberturas estables ante incidencias y permisos. La organización confía en que los encuentros permitan consensuar una fórmula realista y ajustada a la situación actual. El malestar crece y la denuncia ha tenido ya eco en medios locales, que resaltan el riesgo para la calidad asistencial y el desgaste emocional de las profesionales. Satse concluye que "el compromiso de las matronas está fuera de duda, pero no puede sostenerse la atención a base de improvisación y sacrificio personal", e insta a la Administración a adoptar medidas inmediatas que eviten turnos en solitario, garanticen relevos y respeten la desconexión, pues en juego está la seguridad de madres y bebés, y la salud laboral de unas profesionales clave en la atención materno-infantil.

Perfil de una destacada profesional: Carmele Anabitarte

En el marco de la semana mundial de la matrona y de la enfermera, se ha destacado la trayectoria de profesionales como Carmele Anabitarte. Formada como matrona en la Casa de Salud y Escuela Oficial de Matronas de Santa Cristina de Madrid, Carmele ha sido y es matrona para muchas familias. Su experiencia personal con la maternidad, que fue distinta a la idealizada, la llevó a una convicción sobre la necesidad de una preparación al parto realista.

Méritos académicos y docentes

Carrera y especialización

• Carrera de Medicina: Universidad Autónoma de Madrid (1969-1975), con Grado de Licenciatura sobresaliente (1975).
• Especialista en Ginecología y Obstetricia: Universidad Autónoma de Madrid (1978).
• Doctorado: Cursos monográficos con calificación de sobresaliente (Facultad de Medicina, Univ. Autónoma de Madrid, 1975-1981). Grado de Doctor con calificación de Apto «Cum Laude» por la Tesis Doctoral «Función renal durante el parto», dirigida por el Prof. Cabero Roura y leída en la Facultad de Medicina de la Universidad Autónoma de Barcelona (1989).

Formación continuada y gestión

• Formación continuada: Colaboración en el Servicio de Fisiopatología Fetal del Hospital de la Santa Cruz y San Pablo (Prof. Cabero Roura) de Barcelona, con participación en programas de investigación (1981-1989) en estados hipertensivos del embarazo y diabetes gestacional.
• Diplomado: Escuela de Alta Dirección y Administración de Barcelona (1989).
• Capacitación en Ecografía Obstétrico-Ginecológica: Sección de Ecografía de la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia en los niveles I, II, III y IV (2004).
• Máster Universitario: Gestión de un Centro Sanitario Excelente. Universidad Europea Miguel de Cervantes. Valladolid.

Experiencia docente

• Profesor: Escuela Universitaria de Diplomados en Enfermería de Segovia (Venia Docendi por la Fac. de Medicina de la Univ. Autónoma de Madrid) (1980-1983).
• Formación de residentes: Servicio de Tocoginecología del Hospital General de Segovia.
• Cursos de Actualización: Colegio de Médicos de Segovia y de Atención Continuada de la Delegación Provincial de Sanidad de Segovia con función docente.
• Director de Cursos de Doctorado: Medicina Materno-Fetal. Facultad de Medicina. Universidad de Valladolid (1998-2000).
• Miembro de Tribunales: Tesis Doctoral, Facultativos Especialistas en Obstetricia y Ginecología, Jefes de Sección, Jefes de Servicio y Cátedra. Consejería de Sanidad.
• Miembro del Profesorado: Unidad Docente de la Sección de Ecografía de la Sociedad Española de Obstetricia y Ginecología (SESEGO) (2001).

Participación en grupos de trabajo y comisiones

• Estudio Colaborativo Español de Malformaciones Congénitas.
• Plan de Salud Integral para el Municipio de San Ildefonso La Granja: Coordinador en la especialidad de Ginecología y Obstetricia. Dirección General de Planificación Sanitaria (1983).
• Comité Científico: Revista Progresos en Diagnóstico Prenatal.
• Presidente de la Comisión de Investigación y Docencia: Hospital «Virgen de la Luz». Madrid (1997).
• Comisión de Control de Calidad: Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia.
• Presidente de la Comisión Cartera de Servicios en Ginecología y Obstetricia: Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia (1999-2001).
• Grupo de trabajo: Fármacos y embarazo. SEGO, ASEDEF.
• Comité de evaluación del Sistema Español de Acreditación de la Formación Médica Continuada (SEAFORMEC): Como representante del Consejo Nacional de Especialidades.
• Evaluador Experto en Medicina Materno-Fetal: Fondo de Investigación Sanitaria (FISS). Agencia Nacional de Investigación. Ministerio de Ciencia e Innovación.
• Coordinador Científico del Documento “Atención Hospitalaria al Parto. Estándares y Recomendaciones para Maternidades Hospitalarias”: Agencia de Calidad del Sistema Nacional de Salud. Ministerio de Sanidad y Política Social.

Pertenencia a asociaciones

• Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia (SEGO).
• Sección de Medicina Perinatal de la SEGO.

tags: #nombres #de #matronas #en #el #hospital