Miles de españoles se presentan a las oposiciones para profesores de Secundaria cada vez que se abren los procesos al cuerpo de docentes, siendo el salario uno de sus mayores alicientes. Si bien los profesores españoles se encuentran entre los mejor pagados de la OCDE en términos de poder adquisitivo, también son los que más han perdido desde la crisis financiera de 2008. En 2022, las remuneraciones más altas en la OCDE correspondieron a Luxemburgo, Alemania y Suiza, seguidas por España, México, Dinamarca, Austria, Países Bajos y Estados Unidos, todos ellos por encima de la media.
Estructura Salarial del Profesorado en España
Los sueldos de estos funcionarios varían dependiendo de la comunidad autónoma en la que se encuentren. Sin embargo, los Presupuestos Generales del Estado marcan unas bases que dependen del grupo funcionarial. En el ámbito docente, el Profesorado y Catedráticos de Enseñanza Secundaria se encuentra en el grupo A1, por lo que les corresponde un sueldo base anual de 15.459,72 euros y 595,08 euros por trienio, es decir, por cada tres años trabajados.
El salario de los funcionarios se divide en retribuciones básicas y complementarias. Estas últimas son las que establece cada administración en función de las características del puesto y de la persona que lo desempeña. A los profesores del país se les cobra un salario base y unos trienios (un aumento salarial cada tres años) que son iguales para todos los territorios y que dependen del cuerpo al que se pertenece. A estos dos se agregan los complementos salariales:
- Los complementos de destino, que dependen del nivel del puesto.
- Los complementos específicos, que recogen los singulares ligados al desempeño de distintos cargos (jefe de estudios, etc.).
Además, existen otros como los sexenios, que se cobran cada seis años siempre y cuando el docente demuestre haber recibido formación permanente. Luego, en función de la comunidad, hay otras retribuciones como la antigüedad o la productividad.
Salario de los Profesores de Secundaria en Aragón
En el caso de Aragón, a los profesores les corresponde una estructura salarial específica. Anualmente, perciben:
- El sueldo base anual de 15.459,72 euros.
- El complemento de destino de 9.480,10 euros al año.
- El complemento específico, que asciende a 7.760,76 euros.
- El componente por desempeño de puestos de trabajo docentes singulares, que es de 1.166,04 euros anuales.
Mensualmente, los profesores aragoneses de Educación Secundaria reciben la suma de un salario base de 1.288,31 euros; el complemento de destino, que asciende a 677,15 euros; el complemento específico, que es de 646,73 euros; y el componente por desempeño de puestos de trabajo docentes singulares, que es de 97,17 euros. Con todo ello, al final del mes los profesores aragoneses de Educación Secundaria reciben 2.709,36 euros brutos. También tienen dos pagas extraordinarias de 795 euros, una en junio y otra en diciembre.
Complementos Adicionales
Al salario final, hay que añadir los trienios, lo que significa que por cada tres años de servicio se añaden 49,59 euros al mes (595,08 euros al año). Además, pueden recibir una retribución complementaria de formación, conocida como sexenio. Este componente corresponde a seis años de servicio, siempre que se hayan realizado 100 horas de formación (10 créditos) en cada uno. Las cuantías por sexenio son:
- Por el primer sexenio: 89,65 euros al mes.
- Por el segundo sexenio: 106,36 euros al mes.
- Por el tercero sexenio: 133,49 euros al mes.
- Por el cuarto sexenio: 151,16 euros al mes.
- Por el quinto sexenio: 55,80 euros al mes.
En los casos en los que los profesores desempeñen un cargo específico, podrán sumar una cuantía extra a su salario final que varía en función de las características de cada centro.
Aragón, el Territorio "Menos Atractivo y Más Hostil" para la Docencia
La Federación de Enseñanza de CCOO de Aragón concluye, en su informe "Seguimos siendo el profesorado peor tratado", que Aragón es el territorio "menos atractivo y más hostil" del país para ejercer la docencia. Este análisis compara la situación de los docentes en Aragón con la de otras comunidades autónomas, reflejando que la aragonesa "sigue teniendo al profesorado peor pagado" de toda España, a pesar de las subidas salariales.
CCOO Aragón ha presentado las conclusiones de su informe, que analiza tres puntos clave:
- Las remuneraciones.
- La tasa de interinidad.
- La sobrecarga laboral.
El análisis de estos puntos lleva al sindicato a asegurar que "hay una brecha estructural que separa al docente de Aragón de sus homólogos en otras comunidades".
Comparativa Salarial con la Media Nacional
Para concluir que los docentes de Aragón son "los más pobres de España", el sindicato ha realizado una media entre el salario de un profesor nada más comenzar a ejercer la docencia, a los seis años, a los doce, a los dieciocho y a los veinticuatro, es decir, de 0 a 4 sexenios. Con esta media, según el informe:
- Un maestro (Infantil y Primaria) en Aragón cobra 2.942 euros brutos mensuales, por debajo de la media estatal de 3.126,13 euros. La diferencia es de 184 euros menos que la media estatal.
- Un profesor de Secundaria cobra 3.322 euros brutos mensuales, frente a la media estatal de 3.514 euros. Esto representa 192 euros menos que la media nacional.
Desde CCOO, Alfonso Alegre, delegado de la Federación de Enseñanza CCOO Aragón y autor del informe, ha afirmado que esta situación es uno de los motivos por los que cada vez resulta más difícil encontrar profesores en la comunidad, sobre todo en la ESO. El sindicato también apunta que este colectivo es hoy un 25% más pobre que en el año 2000.
Ejemplos de Disparidad Salarial
Desde el sindicato han sostenido que esta diferencia, sumada a una alta tasa de interinidad en Aragón, provoca que los docentes se trasladen a comunidades vecinas. El informe cita varios ejemplos de estas diferencias salariales con territorios colindantes:
- "Un maestro en Benasque gana 150,02 euros menos que uno de Vileza (Lleida)".
- "Un profesor en Tarazona gana 144,09 euros menos al mes que uno de Tudela (Navarra)".
- "Un profesor en Monreal gana 123,7 euros menos que uno de Molina (Guadalajara)".
La Subida Salarial del 4,5%
El análisis de CCOO tiene en cuenta la subida salarial que firmó el Departamento de Educación del Gobierno de Aragón con algunos sindicatos (CCOO no lo firmó), por la que se incrementaban los salarios de los docentes un 2,25% en 2026 y un 2,25% en 2027, sumando un total del 4,5%.
Desde CCOO han explicado que, al igual que en Aragón, estas subidas salariales se han producido en otras comunidades, lo que hace que Aragón vuelva a situarse "a la cola" del país. Además, el sindicato ha desmentido que el salario haya aumentado realmente un 2,25% para todos los docentes. Alegre ha defendido que el Gobierno de Aragón ha aplicado esta subida porcentual sobre los salarios base, pero no sobre otros complementos como la antigüedad. Por lo tanto, "para una persona que acaba de empezar sí se ha subido un 2,25%, pero para otra que lleva muchos años, no". Por esta razón, CCOO ha calculado el salario con una media de 0 a 4 sexenios.
Alfonso Alegre ha sostenido que "es tan importante lo que ganas al principio como lo que ganas al final". Ha puesto como ejemplo que en Navarra el salario inicial puede ser más alto, pero los complementos a largo plazo son más bajos, mientras que en Cataluña ocurre lo contrario, con inicios más modestos pero un aumento de complementos considerable con el tiempo. Por ello, considera que "hacer la media de todo es lo que de verdad importa". También han especificado que la subida salarial del 4,5% se ha aplicado sobre el salario que tenían los docentes en 2024, superior al actual, de 2026, cuando realmente se ha empezado a aplicar este incremento.
Pérdida de Poder Adquisitivo
Desde CCOO también sostienen que los profesores de Aragón han perdido un 25% de poder adquisitivo desde el año 2000. Según detallan, desde entonces el IPC se ha incrementado un 83,4%, mientras que el salario de los docentes ha subido un 43,20%, lo que consideran una diferencia "enorme".
A ello agregan que Aragón es la quinta comunidad con mayor renta per cápita, una variable que va vinculada al nivel de precios. Esta situación repercute aún más al docente aragonés: la comunidad se sitúa "a la cola del país" en retribución salarial mientras se encuentra entre los territorios con precios más altos. "Una remuneración justa y que no significara agravios comparativos para el profesorado aragonés debería estar entre las cinco primeras del país. Lamentablemente, no solo no alcanza la media, sino que Aragón es la primera por la cola", señalan desde el sindicato.
Respuesta del Departamento de Educación
Desde el Departamento de Educación, Jose María Cabello, Director General de Personal, Formación e Innovación, ha criticado que "el sindicato ha cambiado los parámetros de medición y ahora los fundamenta en la renta per cápita" de cada comunidad, cuando siempre se ha calculado en base al sueldo, al complemento de destino y al complemento específico. Cabello ha insistido así en que, gracias al acuerdo firmado con los sindicatos, los docentes tendrán en 2027 un incremento del 4,5% en su salario.
Tabla Comparativa de Salarios Brutos Anuales (Inicio)
| Comunidad | Sueldo bruto anual maestro (inicio) | Sueldo bruto anual profesor secundaria (inicio) |
|---|---|---|
| País Vasco | 33.000-38.000 euros | 38.000-43.000 euros |
| Cataluña | 29.000-33.000 euros | 35.000-40.000 euros |
| Madrid | 28.000-32.000 euros | 33.000-39.000 euros |
| Aragón | 27.000-31.000 euros | 33.000-38.000 euros |
Es importante recordar que los datos salariales presentados son orientativos y están basados en los Presupuestos Generales del Estado, convenios colectivos y tablas retributivas publicadas en el BOE y boletines oficiales autonómicos. Las retribuciones reales pueden variar según complementos específicos, destino, antigüedad y normativa vigente.
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