La gestión de las bolsas de trabajo y la selección de personal estatutario son procesos continuos y fundamentales para el correcto funcionamiento de las instituciones sanitarias. Diversas convocatorias y procesos se publican regularmente para cubrir plazas vacantes en diferentes categorías y departamentos de salud.
Convocatorias Generales y Bolsas de Empleo
La selección de personal estatutario es un proceso clave que busca incorporar profesionales a las instituciones sanitarias. En relación con la próxima publicación de la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, se procederá al nombramiento de personal estatutario fijo en la categoría de Enfermero/a del Servicio Madrileño de Salud. Los participantes deberán acudir al Departamento de Recursos Humanos a la hora indicada en el correo electrónico de citación que reciban para el acto de adjudicación de plaza.
Desde la Dirección General se ha indicado la intención de realizar nombramientos de sustitución a partir de ahora, y se ha mencionado que los tribunales se encuentran valorando la documentación presentada. Se prevé la publicación de la relación provisional de méritos en diciembre y la publicación de la orden previsiblemente en el mes de febrero. Se anticipan convocatorias de 23 categorías con un total de 7636 plazas, y se espera incorporar aproximadamente unas 1400 plazas vacantes con el objetivo de no superar el 8% de eventualidad en la plantilla del SERMAS. En el ámbito de los contratos, se ofrecen contratos a la bolsa de Enfermera, los cuales eran Interinos por programa.
Debido a los plazos para resolver las diferentes convocatorias de Concurso de Méritos y Concursos-Oposición derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad, se comunica a todos los profesionales de este centro que desde este momento, pueden proceder a incorporar a RMER todos sus méritos de formación. También está accesible desde una sección propia de la página de “Selección de personal estatutario”.
El Proceso de Integración en el Régimen Estatutario del Personal Laboral Fijo y Funcionario de Carrera se lleva a cabo en hospitales como el Hospital Dr. R., mediante la "Orden 1625/2022 de 27 de octubre del Consejero de Sanidad, por la que se convoca Proceso de Integración voluntaria en el régimen del personal estatutario del personal laboral fijo y funcionario de carrera que presta sus servicios".
Para recibir avisos de notificaciones, los interesados pueden darse de alta en el Sistema de Notificaciones Electrónicas (NOTE), rellenando los datos solicitados en el formulario e indicando el correo electrónico deseado. Una vez aceptadas las condiciones, el sistema creará automáticamente una dirección electrónica para las notificaciones.
Roles Asistenciales y Técnicos en el Ámbito Hospitalario
Las ofertas de empleo abarcan una amplia gama de especialidades asistenciales y técnicas dentro de los hospitales y departamentos de salud. Entre ellas, se incluyen:
- Enfermeros/as de instituciones sanitarias (en procesos de Concurso de Traslados con adjudicación de destinos y fecha de cese/toma de posesión).
- Auxiliares de clínica (por ejemplo, para la provincia de Castellón).
- Técnico en cuidados auxiliares de enfermería.
- Facultativos especialistas de área, como:
- Anestesia y reanimación.
- Radiodiagnóstico.
- Medicina Física y Rehabilitación.
- Jefes de Sección en Anestesiología y Reanimación (Hospital Universitario San Juan de Alicante).
- Jefes de Sección de Cardiología (Hospital Virgen de los Lirios).
- Jefes de Sección de Cirugía General y Aparato Digestivo (Hospital Vega Baja de Orihuela).
- Jefes de Sección de Cirugía Ortopédica y Traumatología (Hospital de la Malva-rosa, Hospital General Universitario de Elche).
- Jefes de sección de Medicina Interna (Hospital General Universitario de Alicante).
- Técnicos Superiores en diversas especialidades:
- Imagen para el diagnóstico.
- Laboratorio de diagnóstico clínico.
- Radioterapia.
- Técnicos en Documentación Sanitaria.
- Técnicos medios especialistas en menores (TMEM) (provincia de Valencia).
- Puestos para el Hospital Dr. R. y otros centros como el Hospital Niño Jesús y el Hospital del Henares para cirugía pediátrica.
Puestos de Dirección y Gestión Sanitaria
La estructura organizativa del sector sanitario también contempla numerosos puestos de dirección y gestión, esenciales para la operatividad de los departamentos de salud y hospitales. Estos incluyen:
- Gerentes, como el Gerente A del Departamento de Salud de la Marina Baixa o el Gerente B del Departamento de Salud de Sagunto.
- Directores/as y Subdirectores/as en áreas clave como:
- Económica (en Departamentos de Salud como Gandia, Requena, Sagunto, Alicante - Sant Joan d'Alacant).
- Médica (de Atención Primaria en Gandia, Requena, Valencia - Doctor Peset, La Plana; o de Hospital en Valencia Clínico-Malvarrosa, Valencia Doctor Peset, La Plana).
- Enfermería (de Atención Primaria en Sagunto, Requena, Gandia, Valencia Clínico-Malvarrosa, Valencia Doctor Peset; o de Departamento en Sagunto, Gandia, Requena, Valencia - Doctor Peset, Valencia- Clinico - Malvarrosa, Alicante - Hospital General).
- Jefaturas de sección asistenciales en diferentes hospitales dependientes de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.
- Director de centro, como el del Hospital La Pedrera de Denia.
Aspectos del Proceso de Selección
Los procesos de selección de personal pueden ser de diversas modalidades:
- Oposición, como las convocatorias para el subgrupo C1, sector administración especial, especialista en integración social (18/10) o subgrupo C2, sector administración general (7/10), con convocatorias de elección de destino a los aprobados.
- Promoción Interna, para subgrupo C1 (19/10) y C2 (8/10).
- Concurso de Traslados para profesionales como Enfermeros/as de instituciones sanitarias.
- Concursos Específicos de Méritos para Jefes de Sección.
Corresponde a la Dirección de Recursos Humanos, entre otras competencias, la gestión de la plantilla orgánica del Hospital. Desde este enlace se accede a las ofertas de empleo del Hospital Dr. R. También se menciona la "publicación de la relación provisional de méritos en diciembre", la valoración del "título habilitante", la consideración de "recursos de alzada" y la necesidad de "definitivas y elección de plaza a la mayor brevedad posible". Es importante destacar que se solicita que se respete escrupulosamente el orden de prelación.