La conciliación laboral y familiar se ha convertido en una meta esencial en la sociedad actual, aunque el camino para alcanzarla sigue siendo lento y, en tiempos de crisis como la pandemia de COVID-19, ha experimentado claros retrocesos. La necesidad de un cambio en el modelo social y de trabajo es más urgente que nunca para asegurar que las personas puedan equilibrar sus responsabilidades en el ámbito familiar, laboral y personal.
Entendiendo la Conciliación Laboral y Familiar
Según la Real Academia Española (RAE), "conciliar" significa "hacer compatibles dos o más cosas". En este sentido, la conciliación familiar, laboral y personal debería garantizar el equilibrio y el cumplimiento de los derechos y responsabilidades en todas estas esferas. Sin embargo, la realidad demuestra que este equilibrio está lejos de ser una constante, y la crisis sanitaria ha expuesto las deficiencias en el planteamiento de la conciliación en España.
La imposibilidad de contar con estructuras de apoyo tradicionales, como el respaldo de abuelas y abuelos, y el cierre de escuelas y guarderías, ha generado un caos en la organización familiar. Esta situación ha llevado a muchas mujeres a renunciar a sus puestos de trabajo para dedicarse al cuidado de sus hijos sin ningún tipo de apoyo, evidenciando que el conflicto de la vida familiar, laboral y personal tiene consecuencias graves para la sociedad.
La renuncia de las mujeres al ámbito laboral ha provocado, entre otros factores, una disminución en la tasa de natalidad, transformando la conciliación de un problema individual de las mujeres a una emergencia social.
Los Conflictos de la Conciliación: Una Perspectiva de la Asociación Yo No Renuncio
Desde la Asociación Yo No Renuncio, se ha constatado la necesidad de replantear el sistema para asegurar una estructura que haga compatible la vida laboral, familiar y personal. Para lograrlo, es fundamental superar las contradicciones entre lo que socialmente se "proclama" y lo que "realmente es". El economista Ponce Nuñez identifica ocho conflictos clave:
- El trabajo y la familia son valores universales, pero a menudo no son compatibles y las prioridades no se establecen adecuadamente.
- Nadie cuestiona la importancia de la familia en la sociedad, sin embargo, la institución familiar recibe poco apoyo.
- Se entiende que la familia es un bien social, pero se favorece poco el tener hijos o hijas.
- La familia contribuye al cuidado de los niños, soporta el desempleo juvenil y cuida a los ancianos, pero se le proporciona muy poco apoyo económico para estas tareas.
- La presencia de la mujer en el mercado laboral es una realidad, pero las políticas de igualdad en la empresa están lejos de ser una realidad.
- Se lamenta la baja natalidad y tasa de fecundidad, pero no se facilita la maternidad.
- Cuidar de la familia es importante para muchas personas, pero el trabajo a menudo les impide ejercerlo.
- La familia de los empleados es un destacado grupo de influencia en la empresa, pero rara vez se considera como tal.
Superar estas contradicciones es esencial para avanzar en la conciliación y evitar que el problema se perpetúe en nuevos contextos, como lo ha reivindicado la Asociación Yo No Renuncio durante años.
Responsabilidad de los Agentes Sociales en la Conciliación
La consecución de una verdadera conciliación requiere el compromiso y la acción coordinada de diversos agentes sociales:
El Papel del Estado
El Estado debe aprobar leyes que actúen como palancas de cambio, coherentes con los valores de familia y trabajo. Estas leyes deben entender que la conciliación no es un asunto exclusivo de las mujeres, sino que debe promover la corresponsabilidad familiar y social, reconociendo que la crianza y el cuidado son una responsabilidad colectiva.
Responsabilidad de Empresas y Sindicatos
Las empresas y los sindicatos deben asumir su cuota de responsabilidad, comprendiendo que las necesidades de sus empleados son tan importantes, o incluso más, que las necesidades productivas. Atender estas necesidades impacta positivamente en la confianza, el desempeño y la productividad. Es crucial que las empresas normalicen la importancia del cuidado familiar y el autocuidado, replanteando las jornadas laborales para permitir un uso más flexible del tiempo.
El Rol de las Familias
Las familias también son agentes clave en el cambio social. Más allá de las leyes y medidas, es fundamental educar en igualdad, entendiendo que el cuidado no es una responsabilidad exclusiva de la mujer, sino de todos los miembros del hogar. Para que la conciliación laboral, personal y familiar sea una realidad, los hombres deben implicarse activamente en las responsabilidades que tradicionalmente han recaído en las mujeres. Deben unirse a la lucha por la conciliación y reclamar su derecho a equilibrar el uso de los tiempos y a cuidar, un aspecto del que socialmente se les ha apartado. Aunque se ha observado un despertar de la conciencia en los últimos años, el cambio social requiere un mayor compromiso y el reconocimiento del valor de otros trabajos, como el cuidado, y otros derechos, como el autocuidado personal.
Derechos y Permisos Laborales para la Conciliación
La normativa laboral ofrece algunas garantías para las personas trabajadoras que buscan conciliar su vida familiar y laboral, especialmente en situaciones excepcionales como el cierre de centros educativos. Es importante consultar los convenios colectivos para conocer los días de asuntos propios o permisos que puedan adaptarse a cada situación.
Permisos en Situaciones de Emergencia (Cierre de Colegios)
El artículo 37.3d del Estatuto de los Trabajadores, que otorga derecho a permiso retribuido por "un deber inexcusable de carácter público y personal", puede aplicarse en casos de cierre de colegios, ya que la guarda legal de un menor es una obligación y el cierre por motivos sanitarios puede entenderse como un deber inexcusable personal y una cuestión de salud pública.
Asimismo, existe el derecho a solicitar la adaptación de jornada o el teletrabajo, aunque la empresa puede denegarlo si justifica debidamente sus necesidades. En casos de aislamiento preventivo decretado por un servicio médico, la Seguridad Social lo considera una incapacidad temporal por contingencias comunes. Si no hay aislamiento, las ausencias pueden ser injustificadas.
¿Qué es el derecho Laboral? En 3 minutos Derecho Laboral animado 1/30
Novedades en el Estatuto de los Trabajadores y Otros Derechos
Recientemente, se han introducido importantes novedades en la normativa que refuerzan la conciliación:
- Con la nueva redacción del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar adaptaciones en la duración y distribución de la jornada, la ordenación del tiempo de trabajo y la forma de prestación, incluyendo el trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación hasta que el menor cumpla 12 años. Estas adaptaciones deben ser razonables y proporcionadas. En caso de denegación injustificada por parte de la empresa, se puede demandar ante el juzgado social, y el éxito en el juicio implicaría la obtención del derecho sin reducción salarial.
- Para partos a partir de 2021, el permiso de nacimiento suspende el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biológica durante 16 semanas, siendo las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de disfrute obligatorio a jornada completa. Las 10 semanas restantes pueden distribuirse a voluntad en periodos semanales hasta que el bebé cumpla doce meses, con una antelación mínima de quince días para su comunicación a la empresa.
- Si ambos progenitores disfrutan de la lactancia de forma equitativa (reducción de media hora de jornada, dos pausas de media hora o acumulación), el permiso se extiende hasta los 12 meses del bebé.
- Se tiene derecho a reducir la jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la correspondiente disminución proporcional del salario.
- El despido disciplinario u objetivo será nulo (salvo causa real) hasta los 12 meses del menor, ampliando la protección que hasta abril de 2019 era hasta los 9 meses.
- Todas las empresas deben controlar que no exista una brecha salarial de género en su plantilla superior al 25% en importe salarial. Las personas pueden solicitar a la empresa este registro en cualquier momento.
Permiso de Lactancia y Teletrabajo
Una duda frecuente se presenta con el permiso de lactancia en modalidad de teletrabajo. Aunque tradicionalmente se concede una hora diaria, algunas empresas argumentan que, al no haber desplazamiento, el permiso debería reducirse a 30 minutos. Esta situación genera incertidumbre, ya que la normativa específica para el teletrabajo en relación con la lactancia es un camino inexplorado que puede requerir asesoramiento legal.
Equiparación de Permisos de Maternidad y Paternidad
La propuesta impulsada por la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPiiNA) para la equiparación de los permisos de maternidad y paternidad ha generado importantes debates. Es fundamental entender que el permiso de maternidad/paternidad es un derecho individual e intransferible, a diferencia de otros derechos que no se cuestionan como una cuestión familiar. La transferibilidad se considera una trampa que, en la práctica, lleva a las madres a asumir un mayor tiempo de cuidado.
Aumentar el permiso de maternidad de forma desigual podría generar una mayor discriminación para las mujeres en el ámbito laboral. Si bien la OMS recomienda la lactancia materna exclusiva durante los primeros seis meses, la lactancia es una decisión personal que no debe limitar los derechos de conciliación. El diseño de permisos propuesto por PPiiNA facilita que las madres que deseen amamantar puedan hacerlo, especialmente si los permisos se toman de forma no simultánea, permitiendo que el otro progenitor cuide mientras la madre lacta antes o después del trabajo o durante una pausa.
Para avanzar en la corresponsabilidad, es vital que los hombres se comprometan en el cuidado desde el nacimiento, asumiendo el cuidado en solitario de los hijos e hijas. Los padres autónomos también tienen derecho a disfrutar de estos permisos en igualdad de condiciones.
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El Servicio de Atención Legal de la Asociación Yo No Renuncio
La Asociación Yo No Renuncio, del Club de Malasmadres, ha establecido el "Teléfono Amarillo de la Conciliación", un servicio de atención legal gratuito para resolver dudas relacionadas con los derechos laborales de conciliación. Este servicio surgió de la necesidad de responder a las miles de consultas recibidas, especialmente ante la desinformación, el miedo o la desconfianza sobre las medidas de conciliación. Desde su implementación, ha atendido a miles de mujeres, y durante la pandemia de 2020, se registró un incremento significativo en las consultas sobre reducciones y adaptación de jornada, permisos de lactancia, y derechos para conciliar cuando un hijo está confinado.
El servicio, sufragado por la Asociación Yo No Renuncio y atendido por abogadas de Legálitas, es 100% gratuito y confidencial. Permite a las usuarias conocer sus derechos y recibir asesoramiento. Además, se envía mensualmente información sobre la actualidad en derechos laborales y se ofrece orientación sobre cómo solicitar las medidas de conciliación.
La lucha por la conciliación, la corresponsabilidad y el cambio social continúa, con el objetivo de evitar que las mujeres deban renunciar a aspectos de su vida al convertirse en madres.