La Paternidad en Estudiantes: Derechos, Desafíos y Apoyos

La paternidad, al combinarse con la vida estudiantil, presenta un conjunto único de desafíos y oportunidades. Si bien los derechos laborales buscan garantizar la conciliación, las instituciones educativas y el contexto social también juegan un papel crucial en la experiencia de los estudiantes que son padres. Este artículo explora el marco legal del permiso por nacimiento y cuidado del menor en España, los desafíos sociales y académicos que enfrentan los jóvenes universitarios padres, y los apoyos específicos que algunas instituciones ofrecen.

El Permiso por Nacimiento y Cuidado del Menor en España

Qué es y su Evolución

El permiso por nacimiento y cuidado de menor es un derecho individual de la persona trabajadora y no transferible al otro progenitor. En el año 2021, este permiso sustituyó a las antiguas prestaciones de maternidad y paternidad, equiparándolas.

Su evolución ha sido progresiva. En 2019, el Ejecutivo aprobó medidas para favorecer la igualdad en el ámbito laboral y garantizar la conciliación y corresponsabilidad, basándose en tres principios: igualdad, intransferibilidad y remuneración al cien por cien. Ese año, el permiso de paternidad pasó de 5 a 8 semanas, y en el año 2020 a doce. En 2021, entró en vigor la equiparación total para ambos progenitores, ampliándose a 16 semanas, de las cuales seis debían disfrutarse inmediatamente después del parto o resolución judicial o administrativa en casos de adopción, guarda o acogimiento.

Ampliación y Duración del Permiso en 2025

El Consejo de Ministros aprobó el 29 de julio de 2025 la ampliación en tres semanas, de 16 a 19, el permiso por nacimiento y cuidado del menor para cada progenitor, incrementándolo a 32 semanas para familias monoparentales/monomarentales. La medida fue convalidada por el Congreso de los Diputados el 9 de septiembre de 2025. Con esta ampliación, España se convierte en un referente internacional en políticas de conciliación, corresponsabilidad e igualdad, alineándose con los países europeos con permisos más largos y flexibles.

El permiso es de 19 semanas retribuidas para cada uno de los progenitores y de 32 semanas para las familias monoparentales. Las primeras 6 semanas son obligatorias y deben disfrutarse de forma ininterrumpida a jornada completa e inmediatamente tras el nacimiento, adopción o acogimiento del menor. Las dos semanas adicionales de cuidado podrán solicitarse a partir del 1 de enero de 2026. Si el nacimiento, adopción, acogimiento o guarda ha sido a partir del 31 de julio de 2025, se pueden solicitar ya al INSS las 19 semanas.

¿Quién puede acogerse y cómo se distribuye?

Pueden acogerse a este permiso los trabajadores asalariados, autónomos o empleados públicos que se encuentren en situación de alta o asimilada al alta, tengan cubierto un periodo mínimo de cotización, y cuyos hijos hayan nacido a partir del 2 de agosto de 2024. Quedan exentos del periodo mínimo de cotización los menores de 21 años a la fecha del parto o resolución constitutiva del acogimiento o adopción. Si tienen entre 21 y 25 años, deberán haber cotizado 90 días (de los 7 años anteriores) o 180 días (a lo largo de su vida laboral). Para la adopción o acogimiento, el adoptado o acogido debe ser menor de 6 años.

El permiso se distribuye de la siguiente forma:

• Diecisiete semanas (28 en el caso de las familias monoparentales o monomarentales) hasta que el bebé cumpla un año: Las seis primeras semanas se disfrutan de forma obligatoria e ininterrumpida a jornada completa inmediatamente después del nacimiento del bebé o, en el caso de adopción, guarda o acogimiento familiar a partir de la resolución judicial o administrativa. La madre biológica puede anticipar el descanso hasta las cuatro semanas previas a la fecha prevista para el parto.
• Las once semanas restantes (22 en el caso de monoparentalidad o monomarentalidad) se pueden disfrutar en periodos semanales seguidos o interrumpidos, en régimen de jornada completa o parcial, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador, hasta que se cumplan 12 meses del nacimiento del bebé.
• Dos semanas adicionales (cuatro en el caso de monoparentales o monomarentales): Se distribuyen de forma flexible hasta que el menor cumpla los 8 años de edad. En supuestos de nacimiento o adopción múltiple o discapacidad, el permiso se amplía una semana más para cada progenitor.

La empresa puede limitar el ejercicio simultáneo del permiso, por razones fundadas, objetivas y debidamente motivadas, por escrito, en el supuesto de dos personas trabajadoras de la misma empresa que ejercen el derecho por el mismo sujeto causante.

Casos Especiales

• Parto prematuro o neonato hospitalizado: En los casos de parto prematuro y en los que el neonato deba permanecer hospitalizado tras el parto, el periodo de suspensión del contrato podrá computarse a partir de la fecha de alta hospitalaria, excluyendo las seis semanas posteriores al parto. Si el parto es prematuro con falta de peso o el neonato precisa hospitalización por más de siete días, la suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.
• Fallecimiento del bebé o de alguno de sus progenitores: En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensión no se reduce, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, uno o los dos progenitores soliciten la reincorporación al puesto de trabajo. En caso de fallecimiento de uno de los progenitores, el otro podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que le reste de permiso.

Coste y Solicitud del Permiso

La Seguridad Social asume el coste total del permiso por nacimiento y cuidado de menor y abonará el 100% de la base reguladora. Para los trabajadores por cuenta propia, la prestación económica es del 100% de una base reguladora, calculada dividiendo la suma de las bases de cotización acreditadas al RETA durante los seis meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante, entre 180.

La solicitud se puede realizar de varias formas:

• Online: A través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social, rellenando los datos y adjuntando la documentación correspondiente.
• Por correo ordinario: Descargando y rellenando el formulario de solicitud de la web de la Seguridad Social y remitiéndolo a la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o del Instituto Social de la Marina (ISM) correspondiente, junto al resto de la documentación.
• Presencial: Presentando la solicitud y la documentación con cita previa en las oficinas del INSS.

Es recomendable iniciar los trámites con antelación al nacimiento. La administración dispone de un plazo máximo de 30 días para resolver la solicitud. La transmisión telemática del certificado de empresa al INSS es obligatoria y exime al trabajador de presentar el certificado.

Otro trámite importante es dar de alta al bebé como beneficiario de asistencia sanitaria de alguno de sus progenitores. Esto se suele realizar en paralelo a la solicitud de la prestación por nacimiento y cuidado del menor, presentando el formulario, fotocopia del DNI del asegurado y el Libro de Familia o certificado de nacimiento.

La Paternidad en Jóvenes Universitarios: Un Fenómeno Complejo (Contexto México)

Transformación de la Vida y Proyectos

La paternidad en jóvenes estudiantes universitarios es un fenómeno mediado por el género y la cultura, que transforma las relaciones afectivas, económicas y sociales de los varones. Integra un antes y un después en su vida, relacionado con el cambio de significados y prácticas en las que se encuentran inmersos como jóvenes y estudiantes. Esto es particularmente relevante cuando sus trayectorias académicas y proyectos de vida están enfocados a la culminación de los estudios superiores y no a la conformación de un hogar.

Para esta investigación con jóvenes estudiantes universitarios del Valle de México, es importante entender que la trayectoria normativa impuesta por las instituciones y el Estado es que primero cuenten con un título profesional, trabajo y una relación sólida, antes de conformar su propia familia. Los jóvenes se enfrentan a la decisión de cómo comunicar la noticia a sus padres, una elección en la que median factores como la relación de pareja, los significados construidos en torno a ser hombre y padre, así como los intereses y expectativas propias y familiares respecto a ser un estudiante universitario con facilidades de movilidad social y posibilidades de insertarse competitivamente en el ámbito profesional.

Concluir la universidad pública en México se vuelve una manera en la que las y los jóvenes de clase media y media baja logran tener una posibilidad de ascenso y bienestar para ellos y sus familias. Por ello, no lograrlo ocasiona frustración cuando, debido a su paternidad, tienen menos posibilidades de continuar ininterrumpidamente sus estudios universitarios, haciéndolos sentir insatisfechos con su desarrollo personal y profesional cuando no cuentan con redes de apoyo como la familia de origen o algún otro soporte institucional como las becas.

El Rol de Proveedor y las Presiones Económicas

Aunque generacionalmente parece existir un cuestionamiento en los jóvenes sobre el rol de autoridad, el rol de proveedor sigue siendo una característica fundamental en el ejercicio y construcción de su paternidad. Tener un trabajo y aportar económicamente representa la oportunidad de ofrecerles algo a sus hijos/as, haciéndose presente el castigo social cuando no cumplen con ello. Esta presión constante por la proveeduría hará que los jóvenes experimenten mucha tensión y frustración cuando no puedan cumplir con todo lo que sus hijos/as y parejas demanden. Aún cuando trabajen a tiempo completo, es posible que sus ingresos sean insuficientes y dependan de la disponibilidad del apoyo recibido por sus padres o la familia de sus parejas para seguir costeando los gastos escolares, comida y vivienda.

La proveeduría económica es significada como una carga, algo que se les viene encima desde que sus hijos/as nacen, como menciona Esteban: “Ya cuando lo ves y lo tienes en tus brazos es cuando dices ‘¡ya soy papá!’ y te cae como esa responsabilidad”.

Impacto en la Trayectoria Académica y Apoyos

Los requisitos institucionales de los espacios académicos con frecuencia desfavorecen las trayectorias escolares “atípicas”, sin considerar que el rezago y las interrupciones son comunes dada la alta demanda de tiempo y recursos económicos que implica ser papá. Esto lleva a elecciones que no siempre operan bajo el planteamiento de la trayectoria normativa. La familia de origen sigue representando una importante red de apoyo para que los jóvenes no abandonen, al menos por un tiempo, la universidad, ya que tomar la decisión de ser padre durante esta etapa de su trayectoria implica para los varones el abandono temporal o definitivo de los estudios y la vida profesional, con el propósito de asumir el compromiso que involucra formar una familia.

La búsqueda de éxito profesional no se desliga fácilmente de la paternidad. Para los jóvenes universitarios, la noticia de ser padre marca un antes y un después respecto a su formación, principalmente para aquellos que viven la experiencia de ser padre al inicio de la trayectoria escolar, llevándolos a cambiar la elección de carrera o replantearse las expectativas y presiones respecto a su formación y profesión.

Un estudio cualitativo con jóvenes universitarios padres de la UNAM reveló diversas experiencias. Gerardo fue padre en primer semestre, Miguel y Marcos en el quinto, y Esteban en sexto semestre. Todos se establecieron en unión libre a partir del embarazo. Algunos, como Esteban y Marcos, suspendieron temporalmente sus estudios para cumplir con la proveeduría y el trabajo remunerado, con la idea de que el título universitario es un requisito fundamental para acceder a mejores empleos.

Como expresó uno de los estudiantes: "No disfruto de la misma manera ser estudiante, pues yo creo a lo mejor la libertad, antes me podía ir a echar relajo sin ninguna preocupación, ahora pues sí es de, ‘si me voy a salir, la dejé sola con mi niño’, o si me gasto ese dinero, después voy a descompletar para algo ¿no?, entonces no tienes como esa libertad de irte sin preocupaciones, ¡ya tienes esas preocupaciones!". Otro añadió: "Tengo que trabajar y estudiar y no descanso, llevo como un año que no descanso y no les puedo ofrecer algo que al final no les voy a dar [tiempo]".

Muchos jóvenes padres mantendrán en un perfil bajo su paternidad, debido a que se enfrentan a críticas severas de la sociedad y la familia respecto a su irresponsabilidad por embarazar a la pareja, así como el aislamiento y devaloración de sus pares, sin poder participar en contextos que corresponden a la vida juvenil, como son los encuentros en fiestas o bares. No obstante, para los varones sigue estando presente el discurso social de que un “hombre de verdad” es el que cumple a la novia, haciéndose cargo de ella y el hijo/a, aunque el acto de “cumplirle” implique abandonar la escuela para dedicarse a trabajar.

Licencias Estudiantiles por Paternidad en Instituciones Educativas (Caso UNCo, Argentina)

La Iniciativa de la Universidad Nacional del Comahue

Reconociendo que el estereotipo de universitario (joven recién egresado del secundario, sin hijos, mantenido económicamente por su familia) no refleja la diversidad de la realidad en las aulas, la Universidad Nacional del Comahue (UNCo) en Argentina ha incorporado la licencia estudiantil por maternidad, paternidad y tareas de cuidado. Esta normativa, N°025/17, busca contemplar la situación de aquellos estudiantes padres y madres en la cursada y al momento de rendir un final.

El Consejo Superior de la UNCo aprobó el proyecto para regular estas licencias, estableciendo que la licencia estudiantil es un derecho que tiene por objeto suspender los plazos académicos, reprogramar las instancias académicas con adecuación de las trayectorias pedagógicas y/o congelar la situación académica, manteniendo los avales académicos obtenidos al momento del otorgamiento y considerando contingencias extraordinarias.

Situaciones Cubiertas y Duración

Según el artículo 3 del anexo I normativo, esta licencia podrá ser solicitada toda vez que un/a estudiante presente alguna de las siguientes situaciones:

• Embarazo y causales vinculadas:
  • Principio general: 90 días (45 antes y 45 después del parto), con opción a reducir la licencia pre-parto a un mínimo de 30 días, acumulándose los días reducidos al período posparto.
  • Afecciones durante el embarazo: Licencia anticipada si está debidamente certificada.
  • Nacimiento de niño/a con discapacidad o con necesidad de tratamiento específico: Ampliación de la licencia según certificado médico.
  • Nacimiento de niño/a prematuro o parto múltiple: La licencia posparto puede ampliarse hasta 30 días corridos.
  • Feto viable nacido sin vida: Hasta 60 días corridos de licencia, extensible según certificado médico.
  • Aborto espontáneo: Hasta 7 días corridos posteriores.
  • Lactancia: Una hora de permiso por asignatura, de forma continua o discontinua, informando al docente.
• Fertilización médicamente asistida: Hasta 30 días de inasistencia, continuos o fraccionados según certificación médica.
• Guarda preadoptiva, adopción definitiva o situación encuadrada en una medida excepcional de protección de niños, niñas y adolescentes: 90 días desde la resolución judicial.
• Paternidad o maternidad no gestante: 40 días corridos de licencia, repartidos antes y después del parto, con una prórroga de hasta 30 días según indicación médica.
• Tareas de cuidado: Hasta 20 días anuales para el cuidado o atención de hijos, cónyuge, conviviente o familiar a cargo, corridos o fraccionados según certificación médica.
• Fallecimiento de hijo/a: 30 días corridos de licencia.

Proceso de Solicitud y Documentación

El trámite puede ser iniciado por la persona que solicita la licencia o por una tercera en su representación. Debe realizarse en la Mesa de Entrada de la Facultad, presentando el formulario de solicitud dirigido a la Secretaría de Bienestar o el órgano competente, acompañado de copia del DNI y la documentación respaldatoria que certifique la información, la cual reviste carácter de declaración jurada.

Documentación respaldatoria:

• En caso de embarazo: Certificado médico - ginecológico con fecha presunta de parto y, si aplica, historia clínica, indicación médica y/o acta de nacimiento.
• Fertilización médicamente asistida: Certificado médico con tratamiento e indicaciones.
• Guarda preadoptiva, medida excepcional o adopción definitiva: Copia certificada de la Resolución Judicial.
• Paternidad, maternidad no gestante, tareas de cuidado: Certificado médico correspondiente y actas o partidas de nacimiento que acrediten el vínculo.

Continuidad Pedagógica y Aspectos Académicos

La/el estudiante conservará las instancias de acreditación dispuestas por los programas de cátedras que haya transitado hasta la fecha de solicitud de la licencia. Deberá inscribirse en el cuatrimestre siguiente y continuar con las instancias de acreditación restantes para poder seguir el trayecto pedagógico de las materias que haya atravesado durante el uso de la licencia. Si no se presentase en el ciclo lectivo siguiente, las instancias de acreditación guardadas caducarán y deberá volver a cursar.

La/el estudiante tiene derecho a solicitar la continuidad pedagógica durante el cursado, en el contexto del uso de esta licencia. Esta se articulará entre la/el estudiante y la Cátedra, en coordinación con las áreas de Bienestar, Académica y un representante estudiantil. La continuidad pedagógica podrá ser con modalidad a distancia mediante la plataforma oficial de la UNCo. También se contempla la asistencia esporádica para la entrega de trabajos prácticos, participación en clases de consulta o comunicación con docentes, acordando con la Cátedra. Cualquier otro tipo de acuerdo debe ser consensuado entre las partes, quedando un registro escrito y firmado.

En caso de mantener la causal al vencimiento de la licencia, la/el estudiante tendrá la posibilidad de solicitar la renovación, incluso antes de su finalización. El otorgamiento de la renovación tendrá efecto retroactivo a la fecha de vencimiento de la primera suspensión si es necesario. El vencimiento de la Licencia Estudiantil otorgada es automático al cumplirse el plazo.

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