La llegada de un niño representa un momento importante en la vida de cualquier persona. Por lo tanto, los gerentes de equipo necesitan entender cómo procesar rápidamente y fácilmente estos permisos de ausencia.
El permiso de paternidad en España es un derecho que permite a los padres trabajadores ausentarse de su lugar de trabajo para cuidar de su hijo, ya sea nativo, adoptado o en acogimiento. Este derecho causa la suspensión del contrato de trabajo y se encuentra dentro del Estatuto de los Trabajadores (ET), buscando promover la conciliación laboral y familiar, y reconociendo la importancia de la crianza temprana en el desarrollo de los niños.
Evolución Histórica del Permiso de Paternidad en España
Desde que se otorgó este derecho en 2007, ha sufrido varias modificaciones. Las condiciones de la baja por paternidad, recogidas en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, han ido actualizándose en los últimos años hasta que finalmente se han equiparado los permisos entre mujeres y hombres.
El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, aprobado en marzo de 2019, supuso grandes modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores (ET) y en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), así como en la Ley General de la Seguridad Social, para la equiparación de los derechos de las personas trabajadoras. Desde la aprobación del citado Real Decreto, la equiparación de derechos entre padres y madres se ha logrado de forma paulatina.
Antiguamente existía el Permiso de nacimiento, que duraba 2 días y era a cargo de la empresa. Con el nuevo Decreto Ley se elimina ese permiso y se sustituye por el Permiso de paternidad, que abona la Seguridad Social y que comienza el mismo día del nacimiento.
- En enero de 2020 entró en vigor el permiso ampliado de paternidad.
- En 2019, el permiso subió a 8 semanas.
- Desde 2020 hasta 2021, este periodo se fijó en 12 semanas.
- A partir del 2021, el permiso alcanzó las 16 semanas, equiparándose totalmente con el de maternidad.
- En 2022, los nuevos padres pasaron a disfrutar las 16 semanas de permiso, al igual que en el caso de las madres.
Duración y Distribución del Permiso
Actualmente, el permiso de paternidad tiene una duración de 16 semanas para cada progenitor.
Periodos Obligatorios y Voluntarios
El permiso de paternidad se puede disfrutar desde el mismo día del nacimiento. De hecho, las seis primeras semanas de baja por paternidad son obligatorias, por lo que el trabajador no puede renunciar a las mismas y deben disfrutarse de forma ininterrumpida e inmediata tras el nacimiento.
Las otras 10 semanas no obligatorias se podrán disfrutar a lo largo de los primeros doce meses del bebé, no siendo necesarias realizarlas consecutivamente. Otra (muy buena) posibilidad existente es hablar con la empresa para pactar una jornada reducida.
Novedades para 2025
La gran novedad del decreto aprobado en julio de 2025 es la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor de 16 a 19 semanas para cada progenitor. A partir de 2025, este beneficio se mantendrá con nuevas formas de disfrutarlo, como la posibilidad del uso de semanas que no son obligatorias en medios días.
Requisitos para Solicitar la Baja por Paternidad
Para ser beneficiario del permiso de paternidad y solicitar la prestación por nacimiento y cuidado del menor, los trabajadores, sin importar que trabajen por cuenta ajena o propia (autónomos), deben cumplir ciertos requisitos:
- Estar afiliado a la Seguridad Social, en condición de alta o, en su defecto, en condición asimilada al alta. Este último caso se refiere al trabajador que no cotiza pese a que está dado de alta.
- Los autónomos no deben tener deudas con las cuotas de autónomos.
A partir de 2025, también se prevé la inclusión de ayudas excepcionales para trabajadores en situaciones de vulnerabilidad que no alcancen el período mínimo de cotización.
Aspectos Económicos y Financieros
Pago de la Prestación
Estate tranquilo, porque en todos los casos se cobra el 100% de la base reguladora del sueldo. A partir de ahora, será la Seguridad Social la que se encargará de hacerte el pago de la prestación, y no la empresa.
Para trabajadores por cuenta ajena, la remuneración corre al 100% a cargo de la Seguridad Social. La base de cotización correspondiente se dividirá entre 30 cuando la persona trabajadora perciba una retribución mensual y haya permanecido en alta en la empresa todo el mes natural.
Si se solicita la prestación habiendo pasado tres meses desde el nacimiento, adopción o acogimiento, los efectos económicos se retrotraerán, como máximo, a los tres meses anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. El plazo máximo para resolver la solicitud es de 30 días desde la fecha de presentación.
Devolución del IRPF
Si fuiste padre en 2014, 2015, 2016 o 2017, estás de suerte. Puedes reclamar la devolución del IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas). Si decidimos hacerlo de manera física, se indicará en el impreso físico los años en los que has recibido la prestación por parte de la Seguridad Social e indicar el número de cuenta corriente en el que deseas que se realice el reintegro del IRPF.
Particularidades y Ampliaciones del Permiso
Casos de Adopción, Guarda o Acogimiento
El permiso por adopción, guarda o acogimiento también tiene una duración de 16 semanas, con la misma distribución de 6 semanas obligatorias y 10 voluntarias.
Nacimientos Múltiples y Prematuros
Hay varias circunstancias que permiten la ampliación del permiso de paternidad. En casos de partos múltiples y/o a partir del segundo hijo, al padre le corresponden 2 semanas más de permiso de paternidad. A partir de 2024, se ha incluido una ampliación automática de dos semanas adicionales en casos de nacimientos prematuros que requieran hospitalización prolongada, mejorando la protección familiar.
Permiso Parental de 8 Semanas
El permiso parental de 8 semanas por cuidado del menor entró en vigor en julio de 2023. Los padres, madres o cuidadores/as de hijos que no hayan cumplido los 8 años y que trabajen tanto por cuenta propia como ajena, tienen derecho a este permiso.
A fecha de abril 2024 no es remunerado, pero sí que lo será a partir del viernes 2 de agosto de 2024. De estas ocho semanas, solo cuatro serán retribuidas.
Derechos y Obligaciones
Carácter Individual e Intransferible
Es importante recordar que se trata de un derecho individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor. Es decir, si el padre no lo disfruta, no lo podrá ceder a la madre y perderá la oportunidad de recibir las semanas restantes de prestación.
Preaviso a la Empresa
La persona tiene la obligación de efectuar el preaviso a la empresa con una antelación de 15 días, o el lapso que establezca el convenio colectivo respectivo.
Protección contra el Despido
La baja por paternidad, legalmente, no es motivo de despido. Además, la baja por paternidad no está sujeta a ningún tipo de transferencia de días. Sin embargo, puede darse el caso en el que la baja paternal sea rechazada, por lo que el derecho al subsidio por nacimiento y cuidado de menor es denegado, anulado o suspendido.
Gestión del Permiso para Empresas y RRHH
La gestión de una baja por paternidad puede ser todo un desafío si no se trabaja adecuadamente. En el caso de las bajas por paternidad, es importante contar con un sistema claro y sencillo para ambas partes. Los responsables de recursos humanos deben definir políticas para las solicitudes de este tipo de permisos. Actualmente, herramientas de gestión automatizada de permisos reducen los errores administrativos y aseguran el cumplimiento de las normativas vigentes, permitiendo que los managers sean los encargados de aprobar y gestionar las solicitudes del equipo.
El permiso de paternidad puede ir asociado a un coste extra para las empresas, ya que podrían verse en la necesidad de cubrir la ausencia del padre trabajador y contratar a otra persona que le sustituyan temporalmente.
Después de estar un mínimo de 6 semanas fuera de la oficina, el empleado puede ignorar los nuevos avances logrados en la compañía, por lo que es conveniente contar con un plan de onboarding para facilitar su regreso a la oficina.
Como solicitar Prestación de Maternidad/Paternidad Online en España 2024
Beneficios Adicionales para Familias
Las empresas que promueven el permiso de paternidad y lo gestionan correctamente en beneficio de sus equipos suelen conseguir una serie de beneficios adicionales que, en forma de intangibles, fortalecen la relación con los empleados, mejoran el ambiente laboral y favorecen la productividad.
El nuevo título de familia monoparental ofrecerá, por ejemplo, ventajas como el acceso gratuito a una guardería pública durante 16 semanas dentro de los dos primeros años de vida del niño. Este cambio también mejora el fondo de garantía de alimentos, que garantiza la pensión alimenticia en el caso de que un progenitor no la pague, y en casos generales, el número de hijos considerados para ciertas ayudas pasará de 5 a 4.
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