Permiso por Nacimiento y Cuidado del Menor en España

La llegada de un hijo es un momento inolvidable y lleno de emociones. Para acompañar a las familias en este proceso, España ha evolucionado significativamente en los últimos años en la regulación del permiso por paternidad, ahora unificado bajo la denominación de prestación por nacimiento y cuidado del menor. Este derecho tiene como objetivo fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y promover la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito familiar y laboral. En este artículo, exploramos en qué consiste este permiso, su duración, cómo se solicita, quién lo paga y qué deben tener en cuenta tanto trabajadores como empresas para su correcta gestión.

¿Qué es el Permiso por Nacimiento y Cuidado del Menor?

La baja por paternidad es un permiso retribuido que permite a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo para cuidar de su hijo tras el nacimiento, adopción o acogimiento. Desde 2019, la baja por maternidad y paternidad se fusionaron en la denominada prestación por nacimiento y cuidado del menor, unificando los derechos de ambos progenitores. Esta medida, regulada en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, busca fomentar la corresponsabilidad en la crianza y eliminar los estereotipos de género asociados a la maternidad y paternidad. El permiso es idéntico para ambos progenitores: misma duración, misma prestación y mismo carácter intransferible.

Este permiso se puede disfrutar desde el mismo día del nacimiento y es un beneficio laboral que apoya la conciliación de la vida laboral y familiar en España, vigente como tal desde 2007 y con constantes mejoras en su duración y cuantías.

Evolución y Duración del Permiso en España

La duración de la baja por paternidad ha evolucionado significativamente en España. En 2007, se introdujo un permiso de 13 días, que se amplió a 15 días en 2009. En 2019, subió a 8 semanas, y de 2020 a 2021 se fijó en 12 semanas. Desde el 1 de enero de 2021, este permiso se equiparó al de maternidad, estableciéndose en 16 semanas para cada progenitor. Esta equiparación convierte a España en uno de los países más avanzados de su entorno en esta materia.

Duración del Permiso en 2026

Con la aprobación del Real Decreto-ley 9/2025 (29 de julio de 2025), la duración del permiso por nacimiento y cuidado del menor en 2026 se amplía a 19 semanas para cada progenitor en familias biparentales. Además, el Ministro de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, Pablo Bustinduy, ha anunciado planes para extender los permisos de paternidad y maternidad a 20 semanas y la introducción de un nuevo permiso remunerado de 8 semanas, aplicable hasta que el hijo cumpla 8 años, con al menos cuatro semanas retribuidas. Estas medidas se esperan aprobar en la Ley de Familias.

Distribución de las Semanas

• Las 6 primeras semanas son obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, y deben disfrutarse inmediatamente después del nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. El trabajador no puede renunciar a estas semanas, ya que son un derecho irrenunciable establecido por ley.
• Las 13 semanas restantes (11 + 2 adicionales) son de disfrute voluntario.
  • 11 semanas flexibles: Pueden disfrutarse en periodos semanales, continuos o discontinuos, a jornada completa o parcial (de mutuo acuerdo con la empresa), dentro de los 12 meses siguientes al hecho causante, es decir, hasta que el menor cumpla 12 meses.
  • 2 semanas adicionales: De libre disposición hasta que el menor cumpla 8 años. Solo aplicables a nacimientos desde el 2 de agosto de 2024, y solicitables desde el 1 de enero de 2026. En el caso de familias monoparentales, se añaden 4 semanas adicionales.

Ampliación del Permiso en Supuestos Especiales

La baja por paternidad en España se prolonga en los siguientes supuestos:

• Familias monoparentales: El permiso se amplía hasta 32 semanas (6 obligatorias + 22 flexibles hasta los 12 meses + 4 adicionales hasta los 8 años).
• Parto múltiple: Se añaden 2 semanas por cada hijo a partir del segundo.
• Discapacidad del hijo: Se suman 2 semanas adicionales.
• Hospitalización del recién nacido: Si el bebé nace prematuro o está hospitalizado más de 7 días tras el parto, la baja se prolonga tantos días como dure la hospitalización, hasta un máximo de 13 semanas adicionales.

Requisitos para Disfrutar del Permiso

Para poder disfrutar de la baja por paternidad en España es necesario cumplir una serie de requisitos:

• Estar dado de alta en la Seguridad Social por cuenta propia o ajena.
• Haber tenido uno o varios hijos por parto, adopción, acogimiento o por guarda con fines de adopción.
• Cotización mínima:
  • Padres de más de 26 años: Haber cotizado al menos 180 días en los últimos 7 años anteriores al parto, o un total de 360 días a lo largo de toda la vida laboral.
  • Entre los 21 y los 26 años de edad: Un periodo de cotización de al menos 90 días en los últimos 7 años anteriores al parto, o bien de 180 días a lo largo de toda la vida laboral.
  • Con menos de 21 años: No se exige período mínimo de cotización.
• En el caso de autónomos: Estar al corriente del pago de cuotas con la Seguridad Social.

La decisión de disfrutar del permiso por paternidad es personal y depende de las circunstancias individuales de cada familia.

Prestación Económica: Cuantía y Quién Paga

La baja por paternidad es remunerada y la prestación económica es abonada íntegramente por la Seguridad Social. La empresa no paga el salario durante el permiso.

¿Cuánto cobra un trabajador durante la baja paternal?

El trabajador percibe el 100% de la base reguladora de su cotización por contingencias comunes. No se aplican porcentajes reductores como en otras prestaciones. La prestación económica se cobra mensualmente, normalmente a mes vencido.

Cálculo de la Prestación

Para calcular la prestación por nacimiento y cuidado del menor, se utiliza la base reguladora del trabajador. La fórmula es:

Base reguladora diaria = Base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al previo al nacimiento / 30 (o los días del mes si no es un mes natural completo).

La prestación mensual equivale al 100% de esa base reguladora.

Ejemplo Práctico de Cálculo

Supongamos que el hijo de Javier nació el 15 de febrero de 2026. Javier tiene 32 años, lleva 4 años trabajando en la empresa y su base de cotización por contingencias comunes en diciembre de 2025 (mes anterior al nacimiento) era de 2.200 €.

• Cálculo:
• Base reguladora diaria = 2.200 € / 30 días = 73,33 €/día
• Prestación mensual = 73,33 €/día × 30 días = 2.200 €/mes
• Javier cumple el requisito de cotización (más de 180 días en los últimos 7 años).
• Durante las 19 semanas de permiso, Javier cobrará 2.200 € mensuales directamente de la Seguridad Social. La empresa no abona salario, pero mantiene su cotización y reserva de puesto.

Proceso de Solicitud de la Baja por Paternidad

La prestación deberá solicitarse a través de la Seguridad Social tras haber hecho oficial el nacimiento, acogida o adopción. El padre con derecho a la baja por paternidad tiene un máximo de 15 días hábiles para formalizar los trámites con la Seguridad Social, desde el nacimiento o adopción o acogimiento del menor.

Medios para Solicitarla

• Online: A través de la web oficial de la Seguridad Social, utilizando certificado digital o DNI electrónico. También se puede usar la plataforma para trámites sin certificado digital del INSS.
• Por correo ordinario: Descargando el formulario de solicitud, cubriéndolo y enviándolo junto con la demás documentación pedida a la dirección provincial del INSS o del ISM correspondiente.
• Presencial: Acudiendo a la oficina del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o a los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS) y presentar la solicitud en persona.

Documentación Necesaria

Para solicitar la baja por paternidad se debe aportar la siguiente documentación:

• Libro de familia (para demostrar el parentesco entre padre e hijo).
• Documento Nacional de Identidad (DNI).
• Alta en la Seguridad Social.
• Certificado de la empresa (para confirmar la relación laboral del padre y fecha de inicio de la baja).
• Última nómina (para calcular la base reguladora sobre la que se determina la prestación).
• Nº de cuenta en la que se abonará la prestación de paternidad.
• Modelo oficial de solicitud por paternidad perfectamente cumplimentado y sin errores.

Además, al tener un bebé, se suele realizar en paralelo el trámite de darle de alta como beneficiario de alguno de sus progenitores para acceder a la asistencia sanitaria, presentando la solicitud debidamente cumplimentada, fotocopia del documento de identidad del asegurado y el Libro de Familia o certificado de nacimiento.

Plazos de Resolución

La concesión de la baja por paternidad se debe resolver en un plazo máximo de 30 días desde que se realiza la solicitud.

Obligaciones de la Empresa y Beneficios

Como manager, la responsabilidad de la empresa deberá ser mantener el puesto de trabajo de la persona y que al regresar de la baja laboral su adaptación al puesto de trabajo sea la mejor posible.

Obligaciones del Empleador

Durante la baja por paternidad de un empleado, la obligación de la empresa se limita a:

• Mantener el puesto de trabajo reservado. Cualquier despido durante el permiso sería nulo.
• Seguir cotizando a la Seguridad Social por el trabajador durante todo el periodo.
• Facilitar el certificado de empresa necesario para que el trabajador solicite la prestación.

La prestación económica la cubre al 100% la Seguridad Social. No se incluyen conceptos como dietas, plus de transporte o cheques restaurante.

Beneficios para la Empresa

Desde la perspectiva empresarial, facilitar el disfrute del permiso por nacimiento y cuidado del menor no solo es una obligación legal, sino que aporta beneficios tangibles:

• Mejora el clima laboral y la retención del talento.
• Reduce el riesgo de conflictos laborales y demandas por vulneración de derechos.
• Fomenta una cultura de igualdad que refuerza la marca empleadora.

Además, la Seguridad Social ofrece beneficios a las empresas en estos casos, como bonificaciones en las cuotas por contratar a otro trabajador para un reemplazo temporal. Las empresas que busquen respaldar y apoyar a las familias de sus trabajadores más allá de la ley, pueden contar con alternativas como los Ticket Guardería, mejorando así el equilibrio entre la vida familiar y laboral de sus plantillas y obteniendo resultados de mayor felicidad y productividad.

Gestión del Permiso en la Empresa

Las empresas deben contar con que las bajas por paternidad pueden llegar en cualquier momento y deben estar preparadas para cuando un trabajador decida ejercer su derecho y disfrutarla. Gestionar correctamente la baja por paternidad de tus empleados implica coordinar la comunicación con la Seguridad Social, emitir certificados de empresa a tiempo y reorganizar las cargas de trabajo durante la ausencia.

Un software de nóminas actualizado y herramientas de gestión de RRHH como Factorial pueden facilitar estos trámites y garantizar el cumplimiento normativo. Estas herramientas permiten a managers de equipo encargarse de aprobar y supervisar la gestión de la baja, simplificando los procesos y automatizando la gestión de bajas y permisos.

Impacto y Beneficios de la Medida

La baja por paternidad permite a los padres establecer un vínculo emocional más fuerte con su recién nacido desde el nacimiento. En los últimos años en España, ha contribuido a reducir la brecha de género en el mercado laboral, ya que fomenta la corresponsabilidad de ambos padres en el cuidado de los hijos, lo cual es una importante medida a favor de la conciliación entre la vida laboral y familiar, y también para promover la igualdad de género.

El anuncio del gobierno de extender los permisos de nacimiento y establecer un nuevo permiso remunerado para padres y madres hasta los 8 años marca el camino hacia la construcción de una sociedad más equitativa y orientada a la familia.

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