La Asociación Galega de Matronas (AGAM), con sede en Santiago de Compostela, es una entidad fundamental para la profesión de matrona en Galicia. Se trata de una organización sin ánimo de lucro, formada por profesionales con el Título de Matrona o Enfermera Especialista en Ginecología y Obstetricia. Nace como una iniciativa ilusionante y pionera en el ámbito español, especialmente tras la desaparición del Colegio de Matronas, un evento que llevó a la pérdida de representación de la profesión en las estructuras sanitarias.
Orígenes y Contexto Histórico de la Profesión
La profesión de matrona, posiblemente una de las más antiguas de la humanidad, siempre ha buscado su independencia y autonomía en el marco competencial y de sus órganos de representatividad. Sin embargo, a lo largo de la historia reciente de España, las matronas han enfrentado desafíos significativos en la defensa de su identidad y espacio profesional.
Una Junta Provisional anterior fue la promotora de la Asociación Nacional, trabajando en temas derivados de la unificación. Entre sus acciones, destacan el mantenimiento y asunción de los gastos originados durante cinco largos años del Recurso Contencioso Administrativo contra la Orden Ministerial del 1 de abril de 1977. Esta orden unificaba las tres secciones (Consejo Nacional de Enfermeras, Consejo Nacional de Practicantes y Consejo Nacional de Matronas) en un único Consejo Nacional de Enfermería.
Como consecuencia de esta nueva situación, la actividad colegial de las matronas se vio permanentemente cuestionada por aquellos que pretendían ser los representantes legales constituidos en las nuevas Juntas Provisionales del Consejo de Enfermería. Esto ocasionó innumerables denuncias contra las matronas que no reconocían a dicha entidad. Previamente a este recurso, se realizaron todas las gestiones posibles ante las instituciones competentes del país para lograr la anulación de la mencionada Orden Ministerial.
En este contexto de lucha por la representación, las matronas españolas fueron incluso expulsadas como miembros de una Confederación por no cumplir la exigencia de entonces de tener un colegio profesional propio o una entidad representativa propia. La Asociación Española de Matronas, por su parte, ha promovido y ayudado activamente a la fundación de muchas de las asociaciones autonómicas de matronas, como la Asociación Galega de Matronas, con el fin de vertebrar el liderazgo ante el panorama político y fortalecer la presencia de la profesión a nivel regional. Esto también ha favorecido la transferencia de muchas asociadas nacionales hacia las correspondientes autonómicas, manteniendo muchas de estas organizaciones un vínculo formal con la Asociación Española.
Funciones y Objetivos de la Asociación Galega de Matronas
La AGAM tiene como misión principal fomentar y defender todo lo relacionado con la obstetricia y la matronería. Sus objetivos y actividades se centran en:
- Fomento y Defensa: Proteger y promover los intereses de la profesión de matrona en Galicia.
- Formación Continuada: Realización de congresos, charlas, jornadas y talleres vivenciales para el perfeccionamiento de la formación de sus profesionales.
- Áreas de Intervención: Abordar y desarrollar conocimientos en diversas etapas de la vida de la mujer y la familia, incluyendo la adolescencia, anticoncepción, embarazo, parto, lactancia y climaterio.
- Representación: Ocupar el lugar que la profesión merece, reconociendo que, a pesar de ser pocas, la asociación está creciendo.
- Visibilidad y Reconocimiento: Contribuir a sentar las bases de reconocimiento de la matrona como entidad de derecho representativo y consultivo en el territorio gallego, en línea con los esfuerzos nacionales.
Contribuciones y Proyectos Relevantes (Contexto Nacional y Gallego)
En el marco de las actividades para el reconocimiento y desarrollo de la profesión, tanto a nivel nacional como con la implicación de asociaciones autonómicas como AGAM, se han impulsado diversas iniciativas:
Promoción de la Imagen Profesional
Se ha puesto en marcha un plan de marketing o campaña de imagen con el fin de fortalecer y promocionar la figura de la matrona dentro de la sociedad. Esta campaña busca presentar el perfil positivo de estos profesionales de alto nivel y sólida formación, capaces de responder eficaz y claramente a las exigencias sociales en materia sanitaria. En marzo de 2004, se lanzó una campaña nacional que incluyó la edición de un tríptico distribuido en 5000 farmacias de toda España, ofreciendo información comprensible y precisa sobre la matrona.
Investigación y Documentación
La puesta en marcha de una importante macroencuesta sobre la salud de las matronas de hospitales fue presentada en el X Congreso Nacional y editada bajo el título “Informe Lucina: la salud de las matronas”. Esto contribuye a la visibilidad de la salud laboral de las profesionales. Además, se han realizado convocatorias consultivas con líderes, profesoras y asociaciones para diseñar el futuro de la titulación de las matronas.
Avances en la Atención Obstétrica
En 2005, se convocó un foro de obstetras y matronas, el “Seminario Internacional Complutense”, que desveló los errores de la obstetricia intervencionista en España. Fruto de este seminario fue “La Carta de Madrid”, un documento de compromiso profesional pionero, acorde con las recomendaciones de la OMS para la atención del parto y nacimiento. Posteriormente, en 2007, se estableció un consenso con la SEGO para la desmedicalización de los partos de bajo riesgo.
Nuevas recomendaciones de la OMS sobre "parto respetado y recién nacido"
Publicaciones y Reconocimientos
Desde 1995, se publica “Los Consejos de tu matrona”, una guía distribuida en toda España para las gestantes. También se ha creado el nombramiento de “Matrona Honorífica”, un reconocimiento a personas no matronas que han destacado por su trabajo relacionado con la profesión. En 2020, la Asociación aportó un documento de medidas para la Comisión de Reconstrucción en el contexto de la pandemia.
Reivindicaciones Profesionales
La profesión de matrona, a través de sus asociaciones, reclama desde 1995 el desarrollo total de las competencias previstas en el modelo formativo actual y en la Directiva 36/2005 CEE. Asimismo, se ha denunciado reiteradamente la injusta retribución como especialistas, resultado de negociaciones sindicales con el modelo retributivo de 1987, que no consideró el impacto negativo en la nómina de las matronas.
La Matrona en el Contexto Sanitario Actual de Galicia
A nivel legislativo, existe una normativa que regula las directrices para la formación y funciones de la Matrona tanto en los países miembros de la Unión Europea como a nivel nacional. Por este motivo, con voluntad, conocimientos y determinación, las matronas deben seguir luchando por su reconocimiento y derechos.
La población de Galicia se encuentra entre las más longevas del mundo, con una esperanza de vida al nacer superior a los 83 años y un 25% de la población que supera los 65 años. El patrón epidemiológico de la población está cambiando debido al aumento de las enfermedades crónicas, lo que genera una mayor demanda en la utilización de los servicios sanitarios. El modelo asistencial tradicional, centrado en patologías agudas, debe adaptarse a estas nuevas necesidades, y el rol de la matrona, con su enfoque en la salud de la mujer a lo largo de su vida, es crucial en esta evolución del sistema sanitario.
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