Cuando un negocio pequeño afronta una baja por maternidad, la gestión del día a día puede volverse un desafío. El trabajo pendiente, los clientes que esperan y los plazos que se alargan son preocupaciones comunes. Por ello, la contratación de una persona para cubrir esta ausencia se ha convertido en una herramienta valiosa para la continuidad del servicio.
¿Qué es el contrato de sustitución por maternidad?
El contrato de sustitución (o de interinidad por maternidad) es una modalidad temporal diseñada para cubrir el puesto de una persona trabajadora que tiene derecho a la reserva de su empleo. Esta fórmula permite cubrir la vacante de forma inmediata sin necesidad de ampliar la plantilla de forma estructural.
Este tipo de contrato se aplica en situaciones protegidas por la ley, tales como:
- Baja por maternidad, paternidad o lactancia.
- Situación de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.
- Permisos por adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción.
- Reducciones de jornada por cuidados, cubriendo únicamente la parte del tiempo que queda libre.
Una vez que la persona sustituida se reincorpora a su puesto, el contrato se extingue automáticamente sin necesidad de preaviso ni indemnización.
Bonificaciones en la Seguridad Social
Tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 1/2023 en septiembre de 2023, el sistema de incentivos cambió. Actualmente, la bonificación es fija y asciende a 366 € al mes, tanto para la cotización de la persona de baja como para la del trabajador sustituto.
Requisitos para acceder a la bonificación
Para beneficiarse de este ahorro, deben cumplirse condiciones estrictas tanto por parte de la empresa como del trabajador contratado:
- Sobre la persona contratada: Debe ser menor de 30 años e inscribirse como demandante de empleo en el SEPE antes de la firma. No debe haber trabajado recientemente en la empresa (sin contrato indefinido en los últimos 12 meses, o temporal/formativo en los últimos 6 meses).
- Sobre la empresa: Debe estar al día con Hacienda y la Seguridad Social, contar con un plan de igualdad (si tiene 50 o más empleados) y no haber realizado despidos improcedentes en los 12 meses anteriores.
Particularidades para el trabajador autónomo
Es importante distinguir que las bonificaciones mencionadas están pensadas para contratos por cuenta ajena. No obstante, el autónomo cuenta con incentivos propios para fomentar la conciliación.
¿Puede un autónomo contratar a un sustituto durante su propia baja?
Sí, el contrato laboral para la sustitución de un autónomo mediante la contratación de asalariados está bonificado en los supuestos de riesgo durante el embarazo o lactancia natural. Sin embargo, existen matices importantes:
- Jornada laboral: Para obtener la bonificación, el contrato debe ser a tiempo completo o, al menos, al 50% de la jornada. Si la jornada es inferior al 50%, no se aplica ningún importe de bonificación.
- Sustitución sucesiva: Gracias a una modificación del Real Decreto-Ley 8/2023, es posible contratar a la misma persona para cubrir primero el riesgo durante el embarazo y, posteriormente, la baja por maternidad sin perder la bonificación, siempre que cada causa se justifique y tramite por separado en contratos distintos.
- Limitaciones: A diferencia de la maternidad, la contratación de un sustituto para una baja por enfermedad común del autónomo no conlleva bonificaciones en los costes de la Seguridad Social.
Subrogación de trabajadores en Sistema RED
Incentivo por conciliación del autónomo
El artículo 30 del Estatuto del Trabajo Autónomo (Ley 20/2007) establece que, si un autónomo contrata a alguien para atender obligaciones familiares (cuidado de hijos menores de 12 años o familiares dependientes), puede acceder a una bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes durante un máximo de 12 meses, siempre que se mantenga la contratación al menos 3 meses.