El presente artículo detalla las disposiciones relevantes del Convenio Colectivo de Minoristas de Alimentación del Principado de Asturias para los años 2024-2026 en lo que respecta a la seguridad, salud laboral y la conciliación de la vida familiar, afectando al personal que presta servicios en el sector.
Marco del Convenio Colectivo
La solicitud de inscripción de este convenio colectivo, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores, fue presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo de sector Minoristas de Alimentación del Principado de Asturias el 7 de enero de 2025. Este acuerdo rige para las empresas dedicadas a los sectores de minoristas de alimentación en el Principado de Asturias y sus disposiciones son aplicables a todo el personal que preste sus servicios en dichas empresas.
Protección y Conciliación para las Personas Trabajadoras
Derechos de la Trabajadora Gestante
Según el Artículo 36.-Salud laboral del convenio, la persona trabajadora gestante tendrá derecho a ocupar durante su embarazo un puesto de trabajo idóneo a su estado. Este derecho se ejercerá si la prescripción del especialista que atiende su embarazo así lo aconseja y la organización del trabajo lo permite, respetando en todo caso lo establecido en la normativa aplicable.
Permiso por Lactancia
Las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo menor de 9 meses, la cual podrán dividir en dos fracciones.
Excedencias para el Cuidado Familiar
El convenio aborda diversas modalidades de excedencia para facilitar la conciliación de la vida personal y laboral, distinguiendo entre el cuidado de hijos y el cuidado de otros familiares:
Excedencia por Cuidado de Hijos
A partir de la publicación del presente convenio, se amplía el tiempo máximo de duración de la excedencia para el cuidado de hijos hasta que el o la menor cumpla 12 años. Durante los tres primeros años de esta excedencia, la persona trabajadora tendrá derecho al reingreso inmediato en la empresa. Si bien, durante el tiempo restante, hasta el máximo indicado de 12 años, solo tendrá un derecho preferente a vacante.
Excedencia para el Cuidado de Otros Familiares
Las personas trabajadoras que se acojan a una excedencia vinculada al cuidado del cónyuge o pareja de hecho, o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y por afinidad (incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho), que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida, tendrán derecho al reingreso en su puesto de trabajo durante el primer año. La duración de esta excedencia nunca será superior a dos años.
Otros Aspectos de Salud Laboral y Conciliación
Las partes firmantes del presente Convenio se dotarán de un Plan de Prevención con vigencia plurianual, así como de los servicios técnicos necesarios en función de las características de los riesgos laborales presentes en el sector, para la realización del mismo. En ambos casos, las empresas asumen el coste de la prueba médica que será como máximo una al año, se realizará fuera del horario laboral, los gastos de desplazamiento serán asumidos por la persona trabajadora y la elección del centro de realización de la prueba será potestad de la empresa.
Además de lo estipulado normativamente en la materia, en los acuerdos por escrito y cuando proceda, la compensación de gastos para el trabajo a distancia será de 5 euros al mes. Asimismo, la persona trabajadora que realice trabajo a distancia estará obligada a remitir la información y/o cumplimentar la documentación requerida por el servicio de prevención a efectos de comprobación de circunstancias de seguridad y salud.
Las empresas establecerán un protocolo de desconexión digital que sean acordes con la asunción y desempeño de las responsabilidades laborales dentro de la jornada de trabajo que proceda en cada caso, garantizando el derecho de las personas trabajadoras a la desconexión.
Derechos laborales por conciliación familiar
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