Accenture, reconocida consultora global de servicios profesionales, ha demostrado un firme compromiso con la conciliación familiar y la igualdad de oportunidades laborales, implementando políticas innovadoras que superan significativamente lo establecido por la legislación vigente, especialmente en España.
Compromiso de Accenture con la Corresponsabilidad Parental y la Equidad
La cultura empresarial tiene un elevado impacto en la igualdad de oportunidades laborales, según un estudio de Accenture denominado Getting to Equal. Este análisis, basado en 22.000 encuestas a trabajadores de 34 países, identifica 40 factores que influyen en el desarrollo de la carrera profesional de hombres y mujeres. La aplicación de estos factores, integrados en los valores corporativos y los planes de diversidad de las empresas, podría lograr que por cada 100 hombres en puestos de gerente hubiera 84 mujeres en las mismas posiciones, en lugar de las 34 actuales (45 en España).
Además, el estudio sugiere que, por cada 100 dólares que gana un hombre, las mujeres percibirían 92, en vez de los 72 actuales. Esto implicaría un incremento salarial del 51% para las mujeres, o unos 30.000 dólares anuales (24.200 euros). En España, este incremento sería del 48%, representando para las profesionales ganar cerca de 12.000 millones de euros anuales más.
Según María José Sanz, directora de Inclusión y Diversidad de Accenture en España, las medidas deben partir de las altas esferas, convirtiendo la paridad laboral en una prioridad estratégica. Sanz enfatiza: "Si no hay un compromiso fuerte de la dirección y no se refleja a través de un plan de acción concreto y si el ambiente de trabajo no es de respeto a los empleados, los planes de diversidad no van a conseguir resultados tangibles". Para ella, ligar los objetivos económicos de la dirección a la consecución de estos programas incentivaría su implementación. Un aspecto crucial es animar a los padres a tomar la baja de paternidad como una de las palancas para catalizar el cambio cultural y facilitar la conciliación con la vida familiar.
El tercer pilar identificado por Accenture para lograr la equidad es un entorno corporativo que facilite el empoderamiento, lo que implica confianza en los empleados, libertad para la creatividad e innovación, fomento del trabajo remoto, formación continua para mantener las habilidades relevantes y un ambiente donde los empleados se sientan cómodos denunciando la discriminación y el acoso. En las organizaciones donde estos factores están implementados, el 98% de los trabajadores españoles están satisfechos con su desarrollo profesional, el 87% aspira a ser promocionado y el 77% a puestos directivos, con ascensos equitativos para hombres y mujeres.
La Política de Licencia por Paternidad en Accenture: Un Beneficio Ampliado
Desde 2015, Accenture, en su afán por ofrecer a sus empleados una licencia por paternidad más extensa que la legal, ha desarrollado una política inclusiva. A esta licencia la denomina "de cuidador secundario", buscando integrar a todos los géneros y las diversas composiciones familiares, incluyendo familias homoparentales y monoparentales.
Duración y Evolución de la Política de Paternidad
Actualmente, Accenture otorga dos meses completos de licencia por paternidad o para cuidador secundario, con goce íntegro de salario y remuneraciones. Para el cuidador secundario que es hombre, estos dos meses complementan la ley, que en España es más austera, concediendo un periodo significativamente menor. Esta política ha sido trabajada y ampliada de manera progresiva a lo largo de los años:
- En 2015: la primera extensión implementada garantizaba 15 días, complementando los días legales.
- En 2018: la licencia se amplió a un mes completo.
- En una ampliación más reciente: la duración se extendió a los actuales dos meses.
La decisión de la empresa de conceder este número de días responde a un deseo de acompañar la evolución social y reconocer la corresponsabilidad en la crianza de los hijos. Accenture busca estar en sintonía con el rol que el padre o cuidador secundario tiene hoy en día, donde se espera que ambos progenitores estén en un mismo nivel de cuidado. Además, la compañía valora el feedback de sus colaboradores y mantiene políticas que impulsan la equidad, combinando la evolución social con sus prácticas internas.
La conciliación laboral y familiar: Entrevista a #MamiConcilia
Diferencias entre Licencias de Cuidador Primario y Secundario
Accenture distingue entre licencia de cuidador primario (comúnmente conocida como maternidad) y cuidador secundario (paternidad). En ambos casos, el beneficio que ofrece la empresa es de dos meses con goce de remuneraciones. La diferencia principal radica en la base legal: mientras que una madre como cuidadora primaria ya cuenta con un mínimo de tres meses por ley, lo que suma un total de al menos cinco meses de licencia, un hombre como cuidador secundario, partiendo de una base legal más corta, se beneficia de los dos meses completos otorgados por Accenture. De esta manera, a nivel de beneficio empresarial, ambos reciben dos meses, siendo la ley la que marca la diferencia en la duración total.
A pesar de estas políticas avanzadas, internamente se percibe la licencia extendida como un beneficio de la compañía, ya que la legislación actual no lo respalda como un derecho universal. En Accenture, aspiran a que esto se convierta en un derecho para todos los padres, independientemente de su empleador, reconociendo que la legislación a menudo no está a la altura de las necesidades sociales.
Más Allá de la Baja: Otras Medidas de Conciliación y Equidad en Accenture España
Accenture España va más allá de las bajas parentales para fomentar un entorno laboral equitativo y flexible. La entidad ofrece a sus empleados horario de entrada y salida flexible y la posibilidad de trabajar desde casa varios días a la semana, adaptándose a las funciones y el nivel de responsabilidad de cada puesto.
El permiso de lactancia también es superior a lo fijado por ley, permitiendo a las madres ausentarse una hora al día o acumular esas horas para disfrutar de un permiso retribuido de cuatro semanas naturales desde el alta de la madre. Además, Accenture se compromete a reunirse con sus profesionales tras la baja maternal para adaptarse a su nueva situación familiar. Estas iniciativas, que incluyen mayores permisos de paternidad para los hombres, demuestran el compromiso de la compañía con la igualdad laboral. Prueba de ello es la alta cuota de mujeres en cargos directivos, que asciende al 30%.
La Visión de Accenture: Hacia un Entorno Laboral Equitativo
En un sector tradicionalmente vinculado al género masculino, como la tecnología, Accenture realiza numerosas campañas para la incorporación y concientización del lugar de la mujer en la tecnología y la ciencia. Este esfuerzo forma parte de una estrategia más amplia para asegurar que sus políticas empresariales impulsan la igualdad y la corresponsabilidad.
Los líderes en Accenture deben establecer objetivos claros para reducir la brecha salarial y rendir cuentas sobre la evolución de la situación, tanto interna como externamente, para fortalecer el compromiso. Las compañías que publican sus datos sobre la mejora de la diversidad de género son un 60% más propensas a incrementar la participación femenina en el equipo ejecutivo. Además, las organizaciones con una mujer en la dirección emplean al menos al triple de mujeres de alto potencial, lo que acelera el liderazgo femenino en un 35%, especialmente cuando hay transparencia salarial entre hombres y mujeres en la plantilla.
Estos objetivos se traducen en un plan de acción global cuyas palancas para el cambio cultural incluyen iniciativas que facilitan la conciliación con la vida familiar, apoyan a ambos sexos y eliminan prejuicios en la atracción y retención del talento, como la creación de redes de networking de mujeres abiertas a varones.
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