Bajo la premisa de "Comienzos saludables, futuros esperanzadores", el Servicio de Actividades Preventivas de Riesgos Laborales de la mutua Umivale Activa ha lanzado una campaña informativa y de buenas prácticas preventivas. Esta iniciativa se centra en la protección laboral de las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia natural, añadiendo dos nuevos contenidos a la guía de prevención de riesgos laborales para estos colectivos ya existente en la mutua.
El Marco Legal y la Importancia de la Protección
La protección de la maternidad en el ámbito laboral es un pilar fundamental de la salud ocupacional. José Luis Cebrián, coordinador del Servicio de Actividades Preventivas de Riesgos Laborales de Umivale Activa, subraya que "garantizar la seguridad y la salud de las trabajadoras embarazadas y en período de lactancia no solo es importante, sino que es un requisito legal con un procedimiento definido en España". Este proceso busca identificar y mitigar cualquier riesgo laboral que pueda afectar negativamente a la madre, al feto en desarrollo o al lactante.
Las empresas, por tanto, tienen la obligación legal de proteger a las trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia frente a cualquier riesgo laboral. Esto implica la necesidad de evitar riesgos o patologías que puedan surgir por la exposición a determinados agentes, procedimientos o condiciones de trabajo del puesto desempeñado, los cuales podrían afectar negativamente tanto la salud de la trabajadora como la del feto o lactante.
Proceso de Protección Laboral: Pasos Clave
El procedimiento para garantizar la protección de la salud de las trabajadoras embarazadas o lactantes en el entorno laboral se desarrolla a través de varios pasos:
Notificación y Evaluación de Riesgos
- El proceso comienza cuando la trabajadora informa voluntariamente a su empleador sobre su embarazo, parto reciente o estado de lactancia. Desde la Federación de Servicios de USO se recomienda trasladar esta información a la empresa para que se puedan adoptar las medidas de protección.
- Tras la notificación, el empleador debe informar inmediatamente a su Servicio de Prevención, que realizará una evaluación de riesgos específica, adaptada a la situación particular de la trabajadora.
Vigilancia de la Salud Ocupacional
Paralelamente, el equipo de vigilancia de la salud ocupacional realizará exámenes médicos específicos y brindará seguimiento continuo durante todo el periodo de embarazo y lactancia.
Implementación de Medidas Preventivas Individualizadas
Basándose en la evaluación de riesgos y la vigilancia de la salud, el objetivo es implementar medidas preventivas individualizadas y más eficaces. Esto suele implicar:
- Adaptar las condiciones o el horario laboral de la empleada, lo que podría incluir la limitación de ciertas tareas (por ejemplo, evitar turnos de noche o levantar objetos pesados).
- Este cambio de condiciones o tiempo de trabajo es temporal y dura hasta que la salud de la trabajadora le permita regresar a su puesto original.
Cambio de Puesto de Trabajo
Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no sea posible o, a pesar de ella, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas (con informe del médico del Servicio Nacional de Salud), la trabajadora deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado.
Previamente a este cambio, se debe determinar con la Representación Legal de los Trabajadores (RLPT) los puestos exentos de riesgo.
Suspensión del Contrato por Riesgo
Si adaptar el puesto de trabajo o encontrar un puesto alternativo adecuado no es técnica o razonablemente posible, el contrato de la trabajadora podrá suspenderse por riesgo durante el embarazo o la lactancia, según lo estipulado en el artículo 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores.
Esta suspensión se mantiene durante el tiempo necesario para proteger la seguridad y salud de la trabajadora y mientras continúe la imposibilidad de reincorporación a su puesto original o a uno compatible.
Distinción entre Baja por Riesgo y Baja por Incapacidad Temporal (IT)
Es importante diferenciar que la mutua revisa cada solicitud individualmente. Si la incapacidad laboral se debe a una complicación médica del embarazo (considerada una causa clínica), se gestiona como una baja temporal (IT) y no como una baja por riesgo, siendo su tratamiento y prestaciones diferentes.
Deberes del Empleador y Perspectiva de Género
Obligaciones Empresariales
Las campañas informativas sobre la protección de la maternidad en el ámbito laboral buscan recordar a las empresas sus deberes en este aspecto. Entre ellos se incluyen:
- La realización de una evaluación de riesgos laborales inicial y evaluaciones adicionales.
- La planificación de la actividad preventiva.
- La elaboración de un listado de puestos exentos de riesgos.
- La adaptación del puesto de trabajo.
- El cambio de puesto de trabajo.
- La suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo o lactancia, entre otros.
La Visión de Género en la Prevención de Riesgos
Es fundamental comprender que los riesgos laborales para las mujeres embarazadas y lactantes trascienden el ámbito privado. Por ello, es necesario incorporar una visión de género en la evaluación y prevención de los riesgos relacionados con el embarazo y la lactancia.
La adopción de un enfoque "neutral a los géneros" puede acarrear la invisibilidad de estos riesgos, impidiendo una protección efectiva y adecuada para estas trabajadoras.
Campañas de Concienciación y Recursos Disponibles
Para asegurar la difusión de estos derechos y procedimientos, diversas campañas se ponen en marcha. Un ejemplo es la campaña de Umivale Activa, que ha comenzado con el envío de información a todos los centros de salud de Galicia que cuentan con matrona.
Este enfoque se debe a que las matronas son identificadas como profesionales idóneas por su cercanía a la mujer durante el embarazo, lo que les confiere un papel crucial para dar a conocer los derechos de las trabajadoras en cuanto a la protección de la maternidad.
Adicionalmente, organizaciones como la Federación de Servicios (FS-USO) han publicado guías completas sobre Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para trabajadoras durante el embarazo y en periodo de lactancia. Estas guías tienen como objetivo:
- Ayudar a los y las representantes de trabajadores y trabajadoras a identificar los riesgos específicos.
- Informar sobre las medidas preventivas que deben adoptarse en las empresas.
- Detallar los aspectos a incluir en la negociación colectiva para evitar dichos riesgos.
- Dar a conocer la normativa que ampara a las mujeres trabajadoras gestantes, que han dado a luz recientemente o en periodo de lactancia.
Desde USO, se recalca la importancia de conocer las medidas de PRL de la empresa en caso de embarazo o lactancia, y de verificar si existe un protocolo específico para estos casos. Además, se recomienda revisar el convenio colectivo, ya que este puede mejorar los permisos y licencias, siempre respetando los mínimos fijados en el Estatuto de los Trabajadores.
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