La profesión de matrona es fundamental en el cuidado de la salud materno-infantil, acompañando a las mujeres en etapas cruciales de su vida como el embarazo, el parto y el posparto. En Logroño, al igual que en el resto de España, convertirse en matrona implica un itinerario formativo específico y la superación de procesos selectivos rigurosos. Este artículo detalla los requisitos académicos, las funciones y las vías de acceso a la profesión, con especial atención a la convocatoria del Servicio Riojano de Salud (SERIS).
El camino formativo para ser Matrona
Para ejercer como matrona en España, es imprescindible seguir una formación universitaria y de especialización. El camino académico se inicia con el Grado en Enfermería, una carrera universitaria de cuatro años que proporciona las bases científicas y clínicas necesarias para ofrecer cuidados de salud de calidad.
Una vez finalizado el grado, el siguiente paso es presentarse a la prueba EIR (Enfermero Interno Residente). Este examen nacional permite acceder a la especialidad de Enfermería Obstétrico-Ginecológica, conocida popularmente como matrona, a través de un sistema de residencia supervisada en centros sanitarios.
El proceso de especialización dura dos años. Durante este periodo, el futuro profesional combina formación teórica avanzada con prácticas intensivas en hospitales y centros de salud, adquiriendo competencias específicas en obstetricia, ginecología, neonatología y cuidados maternos.
En ocasiones, para quienes parten de una formación inicial en el sector sanitario, estudiar un Grado Medio de Auxiliar de Enfermería puede ser una opción para introducirse en el mundo de los cuidados de salud antes de continuar hacia estudios superiores.
La duración total del proceso formativo, desde el inicio del Grado en Enfermería hasta la obtención del título de matrona, se estima entre 7 y 11 años, dependiendo de la vía de acceso y la preparación para el EIR.
Funciones y Ámbito de Actuación de la Matrona
La labor de una matrona abarca un amplio espectro de responsabilidades centradas en la salud sexual y reproductiva de la mujer. Sus funciones principales incluyen:
- Seguimiento integral del embarazo: Realización de controles prenatales, preparación al parto, educación maternal y detección temprana de posibles complicaciones.
- Asistencia al parto: Acompañamiento continuo durante el trabajo de parto y el nacimiento, priorizando una experiencia respetuosa, segura y adaptada a los deseos de la madre. Las matronas asisten partos de bajo riesgo de manera autónoma.
- Cuidados posparto: Brindar apoyo físico y emocional en el posparto, incluyendo la atención a la lactancia materna y la recuperación postnatal.
- Promoción de la salud sexual y reproductiva: Asesoramiento en métodos anticonceptivos, prevención de infecciones de transmisión sexual y educación sexual en todas las etapas de la vida de la mujer.
- Detección de riesgos: Identificar situaciones de riesgo y derivar a otros profesionales médicos cuando sea necesario, actuando de forma preventiva y coordinada.
El papel de la matrona es esencial para garantizar una atención respetuosa, personalizada y basada en la evidencia científica, acompañando y educando de forma continua a las mujeres.
Oportunidades Laborales para Matronas
Una vez finalizados los estudios y obtenida la especialización, las matronas disponen de diversas opciones laborales, que ofrecen gran estabilidad:
- Hospitales públicos y privados: En unidades de obstetricia, salas de partos, servicios de neonatología o maternidad.
- Centros de salud: Atención primaria a mujeres embarazadas, asesoramiento reproductivo y educación sexual.
- Consultas privadas: Ofreciendo servicios personalizados de preparación al parto, acompañamiento durante el embarazo y posparto, lactancia y salud íntima.
- Organizaciones no gubernamentales: Participando en proyectos de cooperación internacional, programas de salud maternal en países en desarrollo o campañas de prevención.
- Docencia e investigación: Formando a nuevos profesionales o participando en investigaciones sobre salud materno-infantil.
Además, existe una creciente demanda en servicios como casas de parto, clínicas de fertilidad o programas de atención a la menopausia.
Proceso Selectivo para Matrona en el Servicio Riojano de Salud (SERIS)
La convocatoria específica para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Matrona en el Servicio Riojano de Salud (SERIS) se rige por las Bases Generales de las convocatorias de los procesos de selección del personal estatutario fijo del Servicio Riojano de Salud. La Resolución de 26 de enero de 2026 aprueba la convocatoria específica para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Matrona, correspondiente a las Ofertas de Empleo Público de los años 2023, 2024 y 2025.
Requisitos Generales y Específicos
Para acceder a la categoría estatutaria de Matrona en el SERIS, se requiere:
- Nacionalidad: Española, o de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo. Se permite la residencia legal en España.
- Titulación: Título de Especialista en Enfermería Obstétrico-Ginecológica o titulación equivalente.
- Permiso de conducir: Tipo B, salvo para personas con discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento con informe de no apto para la conducción.
- Grupo y Subgrupo de adscripción: Grupo A, Subgrupo A2.
Plazas Convocadas
La oferta de empleo público para la categoría de Matrona en el SERIS se distribuye en las siguientes plazas:
| Oferta Pública de Empleo | Decreto 161/2023 (2023) | Decreto 23/2024 (2024) | Decreto 33/2025 (2025) | Totales |
|---|---|---|---|---|
| Turno libre | 3 | 1 | 2 | 6 |
| Promoción interna | - | - | 3 | 3 |
| Reserva de discapacidad | - | - | - | - |
| TOTALES | 3 | 1 | 5 | 9 |
Sistema de Selección: Concurso-Oposición
El proceso selectivo se desarrolla en dos fases:
Fase de Oposición
Consiste en la realización de un cuestionario teórico-práctico tipo test, con un máximo de ciento cincuenta preguntas, a responder en un plazo máximo de tres horas. Para ser valorado, el aspirante debe haber respondido correctamente al menos al cincuenta por ciento de las preguntas válidas. La puntuación máxima ponderada para esta fase es de 60 puntos.
Las personas que opten a plazas de promoción interna estarán exentas de responder a la parte general del programa, con la correspondiente reducción de tiempo en el ejercicio.
El lugar, hora y fecha del ejercicio se publicarán en el Boletín Oficial de La Rioja y en la aplicación habilitada en www.riojasalud.es/recursos humanos/selección y provisión.
Fase de Concurso
Esta fase tiene una puntuación máxima ponderada de 40 puntos y se basa en la valoración de méritos. Los aspirantes deben presentar un modelo de autovaloración junto con la solicitud, acreditando sus méritos mediante certificados o documentos.
Solicitud de Participación
El plazo de presentación de solicitudes es de un mes desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria específica. La presentación se realizará de forma electrónica a través de la aplicación habilitada en www.riojasalud.es/recursos humanos/selección y provisión.
Tasas de Examen
El importe de la tasa varía según el turno:
- Turno libre: 22,87 euros.
- Turno libre con familia numerosa cat. general: 11,44 euros.
- Promoción interna: 11,44 euros.
- Reserva de discapacidad: Exento de tasa.
El pago puede realizarse telemáticamente o presencialmente mediante el modelo 046.
Baremo del Concurso de Méritos
La fase de concurso valora la experiencia profesional, con una puntuación máxima de 20 puntos. Se puntúan los servicios prestados como matrona o enfermero/a en diversas instituciones sanitarias públicas y privadas, así como en el ámbito de la cooperación internacional.
Baremo detallado de Experiencia Profesional (Máximo 20 puntos):
- Instituciones sanitarias públicas (Matrona): 0,08 puntos por mes.
- Instituciones sanitarias públicas (Enfermero/a especialista o Enfermero/a): 0,05 puntos por mes.
- Centros no sanitarios del sector público (Matrona): 0,05 puntos por mes.
- Centros sanitarios y sociosanitarios privados (Matrona): 0,02 puntos por mes.
- Ámbito asistencial o de coordinación en cooperación internacional (Matrona): Se especifica en la convocatoria.
Programa de la Convocatoria
El programa de la oposición se divide en dos partes:
Parte General
- La Constitución Española de 1978.
- El Estatuto de Autonomía de La Rioja.
- Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad.
- Ley 2/2002, de 17 de abril, de Salud de La Rioja.
- Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica.
- Real Decreto 1030/2006, de 15 de septiembre, por el que se establece la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud.
- Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud.
- El Decreto 2/2011, de 14 de enero, de selección de personal estatutario y provisión de plazas y puestos de trabajo del Servicio Riojano de Salud.
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
- El Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de datos personales.
Parte Específica
- Estructura del Sistema Sanitario Español.
- Educación para la Salud.
- Programa de salud Materno-infantil.
- Programa de salud adolescente.
- Programa de salud de la mujer.
- Funciones de las Enfermeras especialistas (Matronas) en Atención Primaria.
- Vacunaciones.
- Anatomía y fisiología del aparato reproductor femenino y masculino.
- Alteraciones benignas de la mama y diagnóstico precoz de cáncer.
- Reproducción humana y consulta preconcepcional.
- Reproducción asistida.
- Fecundación, implantación y desarrollo embrionario.
- Embarazo normal y cuidados prenatales.
- Valoración y consejos nutricionales.
- Fármacos en la gestación.
- Problemas de salud durante la gestación.
- Embarazo de riesgo.
- Interrupción del embarazo.
- Interrupción voluntaria del embarazo.
- Asistencia y cuidado de la mujer en el parto dirigido.
- Parto normal.
- Parto distócico.
- Situaciones especiales de urgencia obstétrica.
- Alivio del dolor en el parto.
- El puerperio.
- Visita domiciliaria.
- Adaptación a la vida extrauterina del recién nacido.
- Características del recién nacido.
- Alimentación al recién nacido.
- Recién nacido de alto riesgo.
- Educación sexual y métodos de planificación familiar.
- Aspectos éticos y responsabilidades legales de la matrona.
- Investigación.
- Seguridad del paciente.
Atención del Parto eutócico
