El permiso de lactancia es una ayuda importante para las familias que tratan de conciliar en los primeros meses del bebé. Es un ejemplo de cómo las leyes pueden evolucionar para adecuarse a las necesidades reales de cada persona.
La madre trabajadora está especialmente protegida por la Constitución Política del Perú de 1993. Conforme a esto, entre otros derechos, tiene derecho a un permiso por lactancia materna. La reciente implementación de la Ley de Familias ha introducido cambios en este ámbito que es importante que conozcas. Desde marzo de 2019, este derecho ha sido denominado permiso para el cuidado del hijo lactante al preverse para ambos padres. No obstante, en este artículo continuaremos usando la expresión abreviada permiso de lactancia.
¿Qué es el Permiso de Lactancia?
El permiso de lactancia se trata de un derecho de los trabajadores que son padres de un bebé hasta los nueve meses de edad. Es necesario mencionar que se incluyen hijos biológicos, por adopción, guarda o acogida.
En otras palabras, podemos definir el permiso por cuidado del hijo lactante como el derecho del trabajador a ausentarse de su puesto de trabajo durante una hora para el cuidado de este. Así mismo, recuerda que estamos ante un permiso retribuido; por consiguiente, el trabajador seguirá cobrando el mismo salario a pesar de trabajar una hora menos.
Características del Permiso de Lactancia
Con el paso del tiempo, las empresas están poniendo el foco en las familias, lo que significa que cada vez más se intenta conciliar la vida laboral y la familiar. Es importante mencionar que el permiso de lactancia también le pertenece al padre (o al progenitor no gestante).
El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, donde se establece el permiso de lactancia, se ha reformado de manera que ambos padres de forma simultánea puedan disfrutar de él. Las características principales del permiso de lactancia son:
- Es un derecho individual e intransferible que puede ser solicitado tanto por el padre como por la madre.
- La empresa sufraga el período de tiempo dedicado a la lactancia y no tiene la facultad de restringir este derecho ni de condicionar la manera en que se utiliza.
- Aquellas personas que tienen hijos de hasta 9 meses de edad pueden hacer uso de este beneficio. En ciertos casos particulares, es posible extenderlo hasta los 12 meses.
- Existen diversas opciones disponibles:
- Una ausencia de una hora diaria o dividida en dos intervalos.
- Una reducción de media hora en la jornada laboral.
- La opción de acumular jornadas completas.
¿Quién Asume Económicamente el Permiso de Lactancia?
La responsabilidad de pagar el período del permiso por lactancia recae sobre la empresa, ya que está encargada de proporcionar la compensación al empleado durante este tipo de permisos retribuidos. Además, dado que este permiso es retributivo, si decides hacer uso de él, tienes el derecho de recibir el mismo salario a pesar de trabajar menos horas.
Sin embargo, es posible que la empresa reduzca o elimine los incentivos relacionados con la productividad en el trabajo o la asistencia al puesto laboral.
Ampliación a 12 Meses y su Impacto Salarial
Si hay una prórroga del permiso de 9 a 12 meses se aplicará una reducción proporcional del salario, como compensación por un subsidio de la Seguridad Social por el permiso de lactancia. En caso de prórroga del permiso hasta los 12 meses, tu empresa pagará el descuento del salario y la Seguridad Social proporcionará un subsidio para compensar este descuento.
Regulación y Novedades del Permiso de Lactancia
El permiso de lactancia se regula tanto por el Convenio Colectivo como por la normativa laboral vigente. Las principales diferencias entre el sector público y el privado radican en la duración y la forma de disfrute del permiso.
Novedades Introducidas por el Real Decreto-Ley 6/2019 y Real Decreto-Ley 2/2024
La regulación anterior del permiso de lactancia establecía que, si ambos progenitores trabajasen, solo uno de ellos podría utilizar dicho permiso. Además, este derecho solo era posible disfrutarlo durante una hora al día y, si se pedía la ampliación hasta los doce meses del menor, era sin retribución salarial. Es decir, en el período de los 9 y 12 meses no se tenía derecho a recibir el salario.
Gracias al Real Decreto-Ley 6/2019 y el Real Decreto-ley 2/2024 de 21 de mayo, se han añadido las siguientes novedades, las cuales protegen en gran medida a los trabajadores padres:
- Los progenitores que deseen ausentarse de su trabajo para cuidar del bebé lactante podrán ausentarse de su trabajo 1 hora diaria, o tendrán la posibilidad de dividirlo en dos fracciones de media hora cada día. La empresa no puede imponer un horario determinado, ya que será el trabajador quien decidirá la hora o dos medias horas de su horario de trabajo.
- Los progenitores pueden optar por reducir su jornada laboral en media hora cada día, es decir, podrán entrar o salir media hora antes del trabajo.
- El permiso de lactancia ahora es un derecho personal e intransferible, diseñado para facilitar la conciliación laboral y familiar. Se contempla el disfrute de la lactancia acumulada sin necesidad de que lo regule el convenio colectivo o mediante pacto con la empresa. Aunque ambos progenitores tienen derecho a acumularlo, deben solicitarlo para que se les conceda.
Además, si el progenitor tiene más de un hijo, ya sea por nacimiento, adopción o acogimiento, el tiempo para el cuidado del lactante aumentará en proporción al número de hijos.
Preaviso para el Disfrute del Permiso
Para poder disfrutar de su permiso, los progenitores deben avisar con antelación a la empresa. El Estatuto de los Trabajadores (ET) fija un preaviso mínimo de 15 días salvo que el convenio establezca otro. Si el convenio no concreta si son naturales o laborables, se aplica el criterio interpretativo que se use en tu convenio/empresa.
Es importante que notifiquen cuanto antes que van a disfrutar de este derecho. Por ley debe ser un mínimo de 15 días antes (o según convenio), pero si trabajan en la misma empresa se aconseja que sea lo antes posible para facilitar la planificación.
⚠️ IMPORTANTE: No confundas la baja por lactancia con el permiso de lactancia. El término "baja" a menudo implica una ausencia prolongada del trabajo debido a razones de salud o maternidad, mientras que el término "permiso" se refiere a una pausa temporal en el horario laboral para permitir que los trabajadores padres se puedan hacer cargo de sus bebés lactantes.
Compatibilidad del Permiso de Lactancia con Otros Derechos
El permiso relacionado con la lactancia es perfectamente compatible con otros beneficios vinculados al cuidado de hijos o con otras licencias otorgadas al trabajador.
- Cuando se trata de reducción de jornada, esta compatibilidad es factible, ya que se trata de licencias de naturaleza diferente. El permiso por cuidado del lactante implica una compensación económica, mientras que la reducción de la jornada laboral por cuidado de un menor de doce años conlleva una disminución en el salario.
- En el caso de las vacaciones laborales, su inicio se aplaza hasta que el permiso por lactancia haya concluido.
- En lo que respecta a la reincorporación tras la baja por maternidad o paternidad, el permiso de lactancia entra en vigor a partir del momento de la reincorporación y se extiende hasta que el bebé alcance los nueve meses de edad, o de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo. Esto también toma en consideración las disposiciones relacionadas con incrementos por nacimientos o adopciones múltiples.
- En relación a la excedencia laboral, en caso de que el convenio colectivo aplicable contemple la opción de acumular los quince días naturales correspondientes a la ausencia laboral descritos en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, es posible disfrutar de estos días y luego iniciar la excedencia por cuidado de un hijo sin experimentar una reducción en el salario como consecuencia.
Modelo de Solicitud de Permiso de Lactancia
No existe un formato oficial para la solicitud de permiso a las empresas. Por lo tanto, bastaría con un documento en el que el trabajador o trabajadora manifieste su intención de solicitar el permiso, proporcione los datos esenciales y, sobre todo, las fechas requeridas.
A continuación, se proporciona un modelo de ejemplo para tus trabajadores para la solicitud de permiso de lactancia, incluyendo la opción de acumulación. Es necesaria la presentación de dos copias, una para la empresa y otra para el trabajador, sellada como comprobante de recepción. También se puede presentar electrónicamente, como a través de un correo electrónico, siempre asegurándose de solicitar confirmación de recepción y aprobación por parte de la empresa.
¿Como disfruto mi permiso de lactancia?
Ejemplo de Modelo de Solicitud de Lactancia Acumulada
ASUNTO: Solicitud de Permiso por Lactancia Materna Acumulada
Yo, [Nombre del Trabajador/a], con DNI [Número de DNI], y domicilio en [Dirección], trabajador/a de su empresa [Nombre de la Empresa], con categoría profesional de [Categoría Profesional], por medio del presente escrito, y de conformidad con lo establecido en el Artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto-ley 2/2024 de 21 de mayo, solicito el disfrute del permiso por lactancia de mi hijo/a [Nombre del Hijo/a], nacido/a el [Fecha de Nacimiento del Hijo/a].
Deseo optar por la modalidad de acumulación de las horas de lactancia, de acuerdo con los siguientes cálculos:
- Fecha de reincorporación al puesto de trabajo: [Fecha de Reincorporación].
- Fecha en la que mi hijo/a cumplirá nueve meses: [Fecha de los Nueve Meses].
- Total de horas de lactancia acumuladas: [Número de Horas] horas, equivalentes a [Número de Días] días laborables.
Por tanto, solicito que se me concedan [Número de Días] días de permiso por lactancia acumulada, a disfrutar desde el día [Fecha de Inicio del Permiso Acumulado] hasta el día [Fecha de Fin del Permiso Acumulado], ambos inclusive.
Adjunto a la presente copia del Libro de Familia/Certificado de Nacimiento de mi hijo/a.
Agradezco de antemano su atención y colaboración. Quedo a su disposición para cualquier aclaración o documentación adicional que puedan requerir.
En [Ciudad], a [Día] de [Mes] de [Año].
Firma del Trabajador/a: _________________________
Recibido por la empresa (firma y sello): _________________________
Ejemplo de Modelo de Solicitud de Lactancia Fraccionada
ASUNTO: Solicitud de Permiso por Lactancia Materna Fraccionada
Yo, [Nombre del Trabajador/a], con DNI [Número de DNI], y domicilio en [Dirección], trabajador/a de su empresa [Nombre de la Empresa], con categoría profesional de [Categoría Profesional], por medio del presente escrito, y de conformidad con lo establecido en el Artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto-ley 2/2024 de 21 de mayo, solicito el disfrute del permiso por lactancia de mi hijo/a [Nombre del Hijo/a], nacido/a el [Fecha de Nacimiento del Hijo/a].
Deseo optar por la modalidad de fraccionamiento de la hora diaria de lactancia en dos tiempos, para lo cual propongo como horario en el que ejerceré mi derecho en los siguientes términos:
- Primer Tiempo: [Hora de Inicio del Primer Tiempo] a.m.
- Segundo Tiempo: [Hora de Inicio del Segundo Tiempo] p.m.
Este horario se aplicará desde mi reincorporación el [Fecha de Reincorporación] hasta que mi hijo/a cumpla un año de edad, es decir, hasta el [Fecha en que el Hijo/a Cumple un Año].
Adjunto a la presente copia del Libro de Familia/Certificado de Nacimiento de mi hijo/a.
Agradezco de antemano su atención y colaboración. Quedo a su disposición para cualquier aclaración o documentación adicional que puedan requerir.
En [Ciudad], a [Día] de [Mes] de [Año].
Firma del Trabajador/a: _________________________
Recibido por la empresa (firma y sello): _________________________
Caso Práctico para Calcular el Permiso de Lactancia Acumulada
Consideremos el caso de Carlota, especialista en marketing en PayFit, y trabajadora a jornada completa de 8 horas diarias. Carlota se incorporaría el 15/05/2026, cuando su hijo tiene 5 meses, ya que nació el 15/12/2025. Carlota ha decidido pedir el permiso de lactancia acumulada.
¿Cómo se realiza el cálculo para la acumulación del permiso y a cuántos días de lactancia tiene derecho el hijo de Carlota?
- Carlota se incorpora el 15/05/2026.
- Su hijo nació el 15/12/2025, por lo tanto, cuando Carlota se incorpore, este tendrá 5 meses.
- El hijo de Carlota cumplirá nueve meses el 15/09/2026.
- A Carlota le corresponde una hora de ausencia diaria por lactancia desde el 15/05/2026 hasta el 15/09/2026.
- Esto supone un total de 90 días laborables aproximados, habiendo descontado los festivos nacionales y los sábados y domingos, en los que no trabaja.
- Para calcular los días completos de permiso acumulado, dividimos el total de horas entre la jornada diaria:
90 horas ÷ 8 horas/día = 11,25 días
En este supuesto, Carlota podrá ausentarse 11 días laborables acumulando su permiso de lactancia.
En tales situaciones, resulta esencial contar con un sistema eficiente y fácil de utilizar para el manejo de las ausencias. La labor del equipo de Recursos Humanos debería enfocarse en establecer políticas de ausencias al identificar los permisos requeridos por los empleados. Sin embargo, para llevar a cabo esta gestión, es crucial que los líderes y responsables de equipos supervisen y aprueben las solicitudes de ausencia.
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