El Corte Inglés ha implementado significativas medidas de apoyo a la conciliación familiar, destacando un permiso retribuido para acompañantes de personas que se sometan a técnicas de reproducción asistida. Adicionalmente, los trabajadores de la compañía dispondrán de hasta diez horas de permiso para asistir a cursos de preparación al parto junto a su pareja. Estas iniciativas forman parte del tercer plan de igualdad de la empresa, vigente hasta junio de 2026, que aborda cuatro áreas clave: el acceso de la mujer a puestos infrarrepresentados, el refuerzo de su desarrollo profesional, la priorización de la promoción interna y el desempeño uniforme.
La empresa se ha caracterizado por ser pionera en la adopción de planes de igualdad, habiendo lanzado el primero en 2008, antes de que fuera un requisito legal. Los principales sindicatos de El Corte Inglés subrayan que este plan asegura que los empleados que se acojan a los derechos de conciliación no vean perjudicada su carrera profesional ni sus posibilidades de promoción.
Medidas de Conciliación y Apoyo a la Maternidad
Las medidas contempladas en el plan de igualdad de El Corte Inglés son de aplicación para toda la plantilla. La compañía también se compromete a fortalecer el protocolo de acoso, tanto sexual como por razón de sexo, y a proporcionar formación y sensibilización al respecto.
En materia de conciliación, se han introducido facilidades para los trabajadores con menores a cargo. Estos podrán modificar su turno o reducir su jornada durante la semana de adaptación en guardería y primer curso de infantil. En caso de optar por la reducción de jornada, esta podrá ser recuperada en los 14 días posteriores. Asimismo, se ofrece la posibilidad de acumular el permiso por cuidado del lactante (menor de 9 meses) a cualquiera de los periodos en los que se pueden fraccionar las diez semanas del permiso de nacimiento, tras las seis obligatorias posteriores al parto.
El permiso de paternidad durará 16 semanas a partir de enero
Preparación al Parto: Etapas y Recomendaciones
El embarazo se divide en tres etapas, marcadas por los trimestres. El primer trimestre puede presentar síntomas como náuseas y cambios de humor debido a las variaciones hormonales. El segundo trimestre suele ser más manejable, con el crecimiento del abdomen y la percepción de los primeros movimientos del bebé. En el tercer trimestre, la presión del bebé sobre los órganos puede generar síntomas como la necesidad frecuente de orinar.
Contar con un seguro de salud puede facilitar la flexibilidad de horarios para pruebas y revisiones médicas. Los cursos de preparación al parto son fundamentales para afrontar física y mentalmente la etapa final de la gestación y el parto. Se recomienda iniciar estos cursos alrededor de la semana 28 de gestación, aunque existen clases enfocadas en el primer trimestre sobre los cuidados durante el embarazo. Cada sesión suele durar entre 2 y 3 horas, y el curso completo se extiende de 7 a 10 semanas.
Es importante considerar el periodo de carencia de los seguros de salud, que es el tiempo desde la contratación hasta la cobertura efectiva. Para embarazos, este periodo suele ser de aproximadamente ocho meses.
Modificación del Sistema de Evaluación y Cobros
Recientemente, El Corte Inglés ha modificado su sistema de evaluación de desempeño para más de 44.000 empleados en centros comerciales. Este nuevo sistema, negociado con el Comité Intercentros, incluirá evaluaciones cualitativas y cuantitativas, basadas en criterios de equilibrio y equidad. Los contenidos de evaluación serán personalizados para cada uno de los 16 colectivos de la empresa, y la escala de valoración pasará del 1 al 5 a una escala del 1 al 10.
Estos cambios se suman a la modificación del sistema de cobros implementada en marzo, que consiste en prorratear las pagas que antes se recibían en octubre y abril, manteniendo las de julio y diciembre.
