El permiso por nacimiento y cuidado de menor en España es un derecho fundamental para los trabajadores que buscan conciliar su vida profesional y familiar. Este permiso, que ha experimentado significativas evoluciones en los últimos años, unifica las antiguas prestaciones de maternidad y paternidad, garantizando la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
Evolución y Unificación de los Permisos
Desde el año 2019, se ha trabajado en la progresiva equiparación de los permisos de madres y padres, basándose en los principios de igualdad, intransferibilidad y remuneración al cien por cien. Inicialmente, el permiso de paternidad era considerablemente más corto que el de maternidad. En 2019, el permiso de paternidad se amplió de 5 a 8 semanas, y en 2020, a 12 semanas. La equiparación total se alcanzó en 2021, cuando el permiso se extendió a 16 semanas para ambos progenitores.
La última reforma importante, aprobada en julio de 2025, amplía aún más este derecho, estableciendo nuevas duraciones y modalidades de disfrute.
Duración y Distribución del Permiso
Con las últimas actualizaciones legislativas, el permiso por nacimiento y cuidado de menor se ha modificado significativamente:
Permiso General (2025)
- Duración total: 17 semanas por progenitor.
- 6 primeras semanas: Obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, a disfrutar inmediatamente después del nacimiento, adopción, guarda o acogimiento. La madre biológica puede anticipar su descanso hasta cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto.
- 11 semanas restantes: Flexibles, pueden distribuirse de forma semanal, seguida o interrumpida, a jornada completa o parcial, previo acuerdo con la empresa. Deben disfrutarse dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento del menor.
Ampliación para Familias Monoparentales/Monomarentales
- Duración total: 32 semanas por hijo.
- Distribución: Las 6 primeras semanas son obligatorias e ininterrumpidas tras el nacimiento. Las 22 semanas restantes se pueden disfrutar de forma flexible hasta que el menor cumpla un año.
- Semanas adicionales: 4 semanas de uso flexible hasta que el menor cumpla 8 años.
Semanas Adicionales de Cuidado
- Se han incorporado 2 semanas adicionales retribuidas dentro del permiso parental no obligatorio.
- Estas semanas pueden usarse de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años.
- En casos de nacimientos prematuros que requieran hospitalización prolongada, se incluyen ampliaciones automáticas.
¿Quién Puede Solicitar el Permiso?
El permiso por nacimiento y cuidado de menor está disponible para:
- Trabajadores por cuenta ajena y autónomos.
- Empleados públicos.
Los requisitos generales incluyen estar dado de alta en la Seguridad Social (o en situación asimilada al alta) y haber cotizado un periodo mínimo, que varía según la edad del trabajador:
- Menores de 21 años: Sin período mínimo de cotización.
- Entre 21 y 25 años: 90 días dentro de los 7 años anteriores al nacimiento, con un mínimo de 180 días cotizados en total.
- 26 años o más: 180 días dentro de los últimos 7 años y 360 días en total.
Situaciones Especiales
- Baja por paternidad estando en paro: Quienes perciben la prestación contributiva por desempleo pueden suspender esta y cobrar la prestación por paternidad. Al finalizar esta, se reanuda el cobro del paro. Quienes cobran subsidios por desempleo continúan recibiéndolos, pero deben informar de la situación de paternidad.
- Autónomos: Tienen derecho a esta prestación, que generalmente se corresponde con la base de cotización mínima, siempre que estén al corriente de pago con la Seguridad Social.
- Contratos temporales: Si el contrato finaliza o el trabajador es despedido durante el periodo de baja, seguirá cobrando la prestación hasta su finalización.
Trámites y Documentación Necesaria
La solicitud de la prestación puede realizarse de forma telemática a través del portal "Tu Seguridad Social" o presencialmente en las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), solicitando cita previa.
La documentación requerida generalmente incluye:
- Libro de familia actualizado o certificado de nacimiento/adopción.
- DNI, pasaporte o NIE de los progenitores.
- Certificado de empresa que refleje la fecha de inicio del descanso laboral.
- Número de cuenta bancaria para el ingreso de la prestación.
- Documentación adicional en casos especiales (discapacidad, desempleo, etc.).
Aspectos Financieros y Laborales
Retribución y Coste
- La prestación por nacimiento y cuidado de menor se abona al 100% de la base reguladora, cubriendo la Seguridad Social el coste total.
- Se incluyen todos los complementos salariales habituales, excepto algunos variables como transporte o dietas.
- Para trabajadores autónomos, la base reguladora se calcula en función de sus cotizaciones.
Impacto en las Vacaciones y el Trabajo
- Generación de vacaciones: Durante el permiso por paternidad se sigue generando el derecho a vacaciones.
- Baja por enfermedad/incapacidad temporal: Si coincide con la baja por paternidad, esta última se antepondrá.
- Vacaciones no disfrutadas: El Tribunal Supremo y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea han establecido que las vacaciones no disfrutadas por motivos justificados (como bajas por maternidad/paternidad) deben poder acumularse y disfrutarse posteriormente, sin que la empresa pueda limitar este derecho de forma temporal o permanente.
- Reincorporación al trabajo: Tras la baja, la empresa debe facilitar el regreso del empleado, pudiendo ser útil un plan de onboarding.
- Despido: La baja por paternidad no es motivo de despido.
Situaciones Específicas y Casos Particulares
Parto Prematuro y Hospitalización
En casos de parto prematuro o cuando el neonato requiera hospitalización tras el nacimiento, el periodo de suspensión del contrato puede computarse a partir de la fecha de alta hospitalaria. Si la hospitalización supera los siete días, la suspensión se amplía hasta un máximo de trece semanas adicionales.
Fallecimiento del Bebé o Progenitores
- En caso de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensión no se reduce, salvo que los progenitores soliciten la reincorporación tras las seis semanas obligatorias.
- Si fallece uno de los progenitores, el otro podrá hacer uso de la totalidad o la parte restante del permiso.
Prestación por Nacimiento y Cuidado de Menor en el IRPF
La prestación por paternidad está exenta en el IRPF, es decir, no se suma a los ingresos al hacer la declaración de la renta, según un criterio establecido por el Tribunal Supremo en 2019.
Novedades y Futuras Modificaciones
El gobierno continúa trabajando en políticas de conciliación. Se prevé la inclusión de ayudas excepcionales para trabajadores en situaciones de vulnerabilidad que no alcancen el período mínimo de cotización a partir de 2025. Además, se contempla la posibilidad de usar semanas no obligatorias en medios días.