La reciente legislación en materia de derechos laborales ha introducido importantes cambios en las situaciones especiales de incapacidad temporal (IT), entre las cuales se encuentra la baja por interrupción del embarazo. Esta medida busca proteger a las mujeres trabajadoras, garantizando un soporte económico desde el primer día de la baja.
Marco General de las Nuevas Bajas Especiales
Las nuevas situaciones especiales de IT tienen la consideración de IT por contingencias comunes. Por su carácter de contingencias comunes (es decir, enfermedades que no son producidas a consecuencia del trabajo), estas bajas son gestionadas en todo caso por el Servicio Público de Salud, el cual emitirá los partes de baja, confirmación y alta.
Es importante destacar que, desde abril, no es necesario que las personas trabajadoras entreguen el parte médico en la empresa. Una de las novedades más relevantes es que las mujeres podrán interrumpir de manera voluntaria su embarazo a partir de los 16 años.
Condiciones de la Baja por Interrupción del Embarazo
Creación de una IT Especial
De esta forma, se crea una IT especial común en caso de interrupción del embarazo, sea voluntaria o no. En el caso de la IT por interrupción del embarazo, no se exige periodo mínimo de cotización, lo cual facilita el acceso a esta prestación para todas las trabajadoras.
Retribución del Subsidio
El subsidio que genere esta baja correrá a cargo de la Seguridad Social (SS) desde el primer día. El empresario deberá abonar el salario íntegro correspondiente al primer día de la baja, y la Seguridad Social se hará cargo del subsidio desde el día siguiente.
La retribución para esta situación se estructura de la siguiente manera:
- Primer día: salario íntegro a cargo de la empresa.
- Del segundo al vigésimo día: 60% de la base reguladora, a cargo de la Seguridad Social.
El pago lo realiza directamente la entidad gestora o mutua competente. De producirse este supuesto, el subsidio correrá a cargo de la Seguridad Social desde el primer día de la baja en el trabajo.
INTEC | Derechos de las Mujeres y la Interrupción del Embarazo por Causales
Otras Situaciones Especiales de Incapacidad Temporal
Además de la baja por interrupción del embarazo, otras situaciones también han sido reguladas para ofrecer una mayor protección a las trabajadoras:
Baja por Regla Dolorosa
Entre las nuevas incorporaciones, encontramos la baja laboral por regla dolorosa, que se produce por una “situación de incapacidad derivada de una dismenorrea generada por una patología previamente diagnosticada”. Este permiso es retribuido desde el primer día y su subsidio correrá a cargo de la Seguridad Social desde el primer día.
Baja por Gestación desde la Semana 39
Se establece expresamente que “se considerará también situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes la de gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana trigésima novena”. El subsidio se abonará a cargo de la Seguridad Social desde el día siguiente al de la baja en el trabajo. En este caso, el primer día de retribución va a cargo de la empresa (siendo el salario mínimo íntegro que corresponda).
Beneficiarios y Entidades Gestoras
Los trabajadores del régimen especial de trabajadores autónomos (RETA) incluidos en el sistema especial de trabajadores agrarios que hayan optado por incluir esta prestación también podrán acceder a ella. La gestión se realiza a través de la Mutua colaboradora con la Seguridad Social.
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